无形人力资本研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-25页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·理论基础、分析方法和研究思路 | 第13-20页 |
| ·理论基础 | 第13-17页 |
| ·分析方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·文章结构和主要内容 | 第20-24页 |
| ·主要创新点 | 第24-25页 |
| 2 无形人力资本的概念与特征 | 第25-56页 |
| ·引言：人力资本概念辨析 | 第25-30页 |
| ·现代人力资本理论创始人的观点 | 第25-27页 |
| ·后来者的研究及混乱 | 第27-30页 |
| ·人力资本与所有者的不可分离性 | 第30-33页 |
| ·人力资本的属性 | 第30-32页 |
| ·人力资本与其所有者不可分离性的含义 | 第32-33页 |
| ·无形人力资本概念及其合理性分析 | 第33-48页 |
| ·从几个案例入手 | 第33-34页 |
| ·人力资本与其所有者的部分可分离性 | 第34-36页 |
| ·“无形人力资本”概念的提出 | 第36-37页 |
| ·“无形人力资本”的衡量 | 第37-43页 |
| ·“无形人力资本”与其他概念的区分 | 第43-47页 |
| ·“无形人力资本”概念的合理性分析 | 第47-48页 |
| ·“无形人力资本”的特征 | 第48-54页 |
| ·基本结论 | 第54-56页 |
| 3 无形人力资本的形成及其价值创造过程 | 第56-80页 |
| ·引言：传统意义上人力资本的形成及其价值创造过程 | 第56-60页 |
| ·人力资本的形成 | 第56-58页 |
| ·人力资本的价值创造 | 第58-60页 |
| ·无形人力资本的形成 | 第60-65页 |
| ·知名度的形成机理 | 第60-62页 |
| ·信誉度的形成机理 | 第62-65页 |
| ·无形人力资本的价值创造 | 第65-77页 |
| ·交易成本理论 | 第65-70页 |
| ·无形人力资本与交易成本节约 | 第70-75页 |
| ·广告效应与无形人力资本的价值创造 | 第75-77页 |
| ·基本结论 | 第77-80页 |
| 4 无形人力资本与企业所有权安排 | 第80-100页 |
| ·引言：企业所有权安排的重要性 | 第80-83页 |
| ·人力资本与企业所有权安排 | 第83-87页 |
| ·企业所有权 | 第83-86页 |
| ·人力资本不可分离性与企业所有权安排 | 第86-87页 |
| ·无形人力资本与企业所有权安排 | 第87-98页 |
| ·劳动和资本：谁雇佣谁？ | 第87-90页 |
| ·一个分析企业所有权安排的“二人模型” | 第90-96页 |
| ·无形人力资本与监督、谈判能力 | 第96-98页 |
| ·基本结论 | 第98-100页 |
| 5 无形人力资本的实证分析 | 第100-124页 |
| ·引言 | 第100页 |
| ·知名度及上市公司总经理薪酬的回归分析 | 第100-120页 |
| ·引言：无形人力资本对高管薪酬的影响 | 第100-101页 |
| ·高管薪酬及其影响因素 | 第101-103页 |
| ·引入无形人力资本因素后的高管薪酬模型 | 第103-106页 |
| ·无形人力资本的测量 | 第106-109页 |
| ·样本描述 | 第109-112页 |
| ·实证分析 | 第112-119页 |
| ·对无形人力资本的进一步分析 | 第119-120页 |
| ·案例分析：“高产作家”大仲马 | 第120-122页 |
| ·案例描述 | 第120-121页 |
| ·案例分析 | 第121-122页 |
| ·基本结论 | 第122-124页 |
| 6 结束语 | 第124-127页 |
| ·本文的主要结论 | 第124页 |
| ·不足与需要进一步研究的问题 | 第124-125页 |
| ·对无形人力资本研究的几点展望 | 第125-127页 |
| 致谢 | 第127-130页 |
| 参考文献 | 第130-136页 |
| 附录A | 第136-137页 |
| 附录B:样本数据 | 第137-149页 |
