人力资源和谐管理思想研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 第1章 前言 | 第11-14页 |
| 第2章 人力资源和谐管理思想概述 | 第14-27页 |
| ·人力资源管理概念及特征 | 第14-17页 |
| ·人力资源和谐管理的概念及特征 | 第17-22页 |
| ·和谐管理的概念及特征 | 第17-19页 |
| ·人力资源和谐管理的概念及外延 | 第19-22页 |
| ·人力资源和谐管理的理论精髓 | 第22-27页 |
| ·人性化——人力资源和谐管理的核心灵魂 | 第22-23页 |
| ·伦理化——人力资源和谐管理的价值尺度 | 第23-24页 |
| ·柔性化——人力资源和谐管理的人文基础 | 第24-25页 |
| ·生态化——人力资源和谐管理的自然体现 | 第25-27页 |
| 第3章 人力资源和谐管理思想的思维背景 | 第27-39页 |
| ·人力资源和谐管理思想提出的现实背景 | 第27-31页 |
| ·维持人与自然和谐相处的客观需要 | 第27-28页 |
| ·促进人力资源和谐发展的迫切要求 | 第28-30页 |
| ·解决社会矛盾和问题的现实依据 | 第30-31页 |
| ·历史上的和谐观对人力资源和谐管理思想的启示 | 第31-33页 |
| ·中国传统文化中的“和谐”思想 | 第31-32页 |
| ·西方文化中的“和谐”思想 | 第32-33页 |
| ·现代管理科学对人力资源和谐管理思想的新探索 | 第33-39页 |
| ·人性假设理论对人力资源和谐管理思想的启示 | 第33-34页 |
| ·现代系统理论对人力资源和谐管理思想的探索 | 第34-36页 |
| ·柔性管理理论对人力资源和谐管理思想的探索 | 第36-37页 |
| ·席酉民教授对和谐管理理论的贡献及启示 | 第37-39页 |
| 第4章 人力资源和谐管理思想的方法体系 | 第39-78页 |
| ·人力资源和谐管理中的生态和谐 | 第39-44页 |
| ·人力资源和谐生态观的科学内涵 | 第39-41页 |
| ·统筹人力资源与自然关系的和谐发展 | 第41-42页 |
| ·统筹人力资源与自身关系的和谐发展 | 第42-44页 |
| ·人力资源和谐管理中的社会和谐 | 第44-51页 |
| ·人力资源社会环境的概念及构成 | 第44-46页 |
| ·和谐社会环境对人力资源管理的影响 | 第46-47页 |
| ·创建和谐的人力资源管理环境 | 第47-51页 |
| ·人力资源和谐管理中的心理和谐 | 第51-56页 |
| ·和谐管理的依据在于人力资源的心理契约 | 第51-52页 |
| ·和谐管理的动力在于人力资源的心理激励 | 第52-55页 |
| ·和谐管理的前提在于人力资源的心态平衡 | 第55-56页 |
| ·人力资源和谐管理中的组织和谐 | 第56-64页 |
| ·组织化运动与人力资源流失 | 第56-60页 |
| ·信息化是实现组织和谐的前提 | 第60-61页 |
| ·学习型组织是实现组织和谐的重要依托 | 第61-62页 |
| ·引导“非正式组织”是实现组织和谐的重要补充 | 第62-64页 |
| ·人力资源和谐管理中的文化和谐 | 第64-70页 |
| ·和谐文化的功能作用 | 第64-66页 |
| ·和谐文化以共同价值观为基础 | 第66-67页 |
| ·和谐文化以全局意识为前提 | 第67-68页 |
| ·和谐文化以以人为本为旨归 | 第68-70页 |
| ·人力资源和谐管理方法体系的组织实施 | 第70-78页 |
| ·政府：良好社会环境的创造 | 第70-73页 |
| ·组织：人力资源群体的均衡配置 | 第73-76页 |
| ·个体：自我调控能力的提升 | 第76-78页 |
| 第5章 结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第83页 |
