替代效应下的个人人力资本投资研究
| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 基本概念与假定 | 第10-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第四节 研究框架 | 第13-16页 |
| 第五节 研究创新点 | 第16-19页 |
| 第二章 人力资本投资理论：文献综述 | 第19-44页 |
| 第一节 人力资本投资的传统理论与方法 | 第19-27页 |
| 第二节 现代人力资本最优投资理论 | 第27-36页 |
| 第三节 人力资本投资理论述评 | 第36-40页 |
| 第四节 本章结论及待解决的问题 | 第40-44页 |
| 第三章 基本问题：人力资本投资中的供求失衡 | 第44-63页 |
| 第一节 中国居民人力资本投资的需求特征 | 第44-48页 |
| 第二节 中国居民人力资本投资存在过度迹象 | 第48-54页 |
| 第三节 居民人力资本投资：已有理论解释 | 第54-63页 |
| 第四章 基本假定1：劳动力市场中的“岗位配给” | 第63-81页 |
| 第一节 “岗位配给”的含义与形式 | 第63-64页 |
| 第二节 “岗位配给”的形成机理：一个静态分析 | 第64-70页 |
| 第三节 人力资本市场中的“岗位配给”比较静态分析 | 第70-72页 |
| 第四节 “岗位配给”的一个描述性验证 | 第72-81页 |
| 第五章 基本假定2：人力资本的替代效应 | 第81-104页 |
| 第一节 “岗位配给”下人力资本的创造性替代作用 | 第81-91页 |
| 第二节 人力资本投资中的“逆向选择”效应 | 第91-101页 |
| 第三节 人力资本替代假说的理论意义 | 第101-104页 |
| 第六章 人力资本投资的理论实证 | 第104-121页 |
| 第一节 最优人力资本投资的现代理论方法 | 第104-108页 |
| 第二节 个人人力资本投资：负外部性和投资替代效应 | 第108-112页 |
| 第三节 外部效应下的人力资本投资：单部门模型 | 第112-116页 |
| 第四节 替代效应下的人力资本投资：两部门模型 | 第116-121页 |
| 第七章 人力资本投资的经验实证 | 第121-149页 |
| 第—节 人力资本投资变量的确定与选取 | 第121-122页 |
| 第二节 人力资本的替代效应检验 | 第122-131页 |
| 第三节 替代效应对个人人力资本投资的影响检验 | 第131-132页 |
| 第四节 人力资本与经济增长的关系研究 | 第132-149页 |
| 第八章 本文结论及政策含义 | 第149-155页 |
| 第一节 本文主要结论 | 第149-150页 |
| 第二节 本文的研究局限 | 第150页 |
| 第三节 本文的政策含义 | 第150-152页 |
| 第四节 可行的政策建议 | 第152-155页 |
| 附表 | 第155-167页 |
| 参考文献 | 第167-174页 |
