人力资源配置过程中的信息不对称问题研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-7页
1 绪论	第7-10页
·研究背景及其意义	第7-8页
·研究内容与论文基本框架	第8-9页
·研究方法与技术路线	第9-10页
2 理论综述	第10-19页
·现代人力资源理论的发展	第10-12页
·人力资源配置理论	第12-16页
·信息不对称与人力资源配置	第16-19页
3 人力资源配置与信息不对称的理论分析	第19-32页
·人力资源配置中信息不对称的主要原因	第19-20页
·信息不对称的理论解释	第20-32页
4 人力资源配置与信息不对称的实践分析	第32-38页
·人力资源招聘中的信息不对称问题	第32-36页
·人力资源管理外包中的信息不对称问题	第36-37页
·绩效评估中的信息不对称问题	第37-38页
5 人力资源配置中的信息不对称对人力资本的影响	第38-50页
·人力资源与人力资本	第38-40页
·人力资本市场的逆向选择	第40-42页
·信息不对称与人力资本供给不足	第42-44页
·信息不对称与人力资本投资不足	第44-50页
6 政策建议与结论	第50-54页
·政策建议	第50-53页
·结论	第53-54页
参考文献	第54-56页
后记	第56页