职业声誉关注、团队生产与工资契约研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
目录	第7-8页
第1章 导论	第8-19页
·国外相关理论研究进展	第9-15页
·团队生产与激励理论	第9-10页
·职业声誉关注理论	第10-13页
·团队中团队成员的职业声誉关注与激励理论	第13-15页
·国内相关理论研究进展	第15-17页
·团队生产与激励理论	第15-16页
·职业声誉关注理论	第16页
·团队中团队成员的职业声誉关注与激励理论	第16-17页
·本文研究的内容与安排	第17-18页
·本文的研究意义与创新之处	第18-19页
第2章 基本模型	第19-55页
·业绩不可契约化的固定工资契约	第22-35页
·委托人完全承诺的环境	第22-23页
·委托人有限承诺的环境	第23-35页
·业绩可以契约化的线性激励工资契约	第35-55页
·委托人完全承诺的环境	第35-38页
·委托人有限承诺的环境	第38-55页
第3章 模型的扩展和应用	第55-69页
·团队成员的任务互换	第55-61页
·工资契约不完善性和团队成员流动	第61-69页
第4章 结论与展望	第69-74页
参考文献	第74-77页
攻读学位论文期间发表的学术论文	第77页
研究生阶段获奖情况	第77-78页
后记	第78-79页