| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状、趋势和难点 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12页 |
| ·当前研究存在的问题和发展趋势 | 第12-13页 |
| ·本文的难点 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·分析比较的方法 | 第13-14页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·反思的方法 | 第14页 |
| ·本课题达到的目标及创新 | 第14-15页 |
| ·本课题达到的目标 | 第14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 信任与组织信任理论的概述分析 | 第15-28页 |
| ·信任内涵的界定 | 第15-21页 |
| ·中国语源中的“信任” | 第15-16页 |
| ·西方语源中的“信任” | 第16页 |
| ·不同领域视野中的“信任”研究 | 第16-21页 |
| ·信任的本质与特征 | 第21页 |
| ·组织信任内涵的界定 | 第21-23页 |
| ·组织信任的形成与作用 | 第23-27页 |
| ·组织信任的形成 | 第23-24页 |
| ·构建信任型组织对组织的积极作用 | 第24-27页 |
| ·组织信任与组织控制辩证的关系 | 第27-28页 |
| 3 传统组织模式下的组织信任分析 | 第28-33页 |
| ·传统组织理论模式下的“经济人”假设 | 第28-29页 |
| ·传统组织理论模式下的组织特点 | 第29-31页 |
| ·基于传统组织理论的组织信任困境 | 第31-33页 |
| 4 构建信任型组织文化--现代组织模式下的组织信任探索 | 第33-44页 |
| ·现代组织模式下的人性假设及组织背景 | 第33-35页 |
| ·现代组织模式下的人性假设 | 第33页 |
| ·现代组织模式下组织背景 | 第33-35页 |
| ·构建信任型组织的必要性及其意义 | 第35-36页 |
| ·构建信任型组织的必要性 | 第35-36页 |
| ·构建信任型组织的意义 | 第36页 |
| ·组织信任存在的必要元素 | 第36-38页 |
| ·正向的价值判断是组织信任产生的前提 | 第36-37页 |
| ·共同的认知理念或期望是信任产生的核心 | 第37页 |
| ·现实的社会需要是组织信任产生的基础 | 第37-38页 |
| ·构建信任型组织的理论探索 | 第38-44页 |
| ·信任与组织文化的辩证关系 | 第38页 |
| ·构建以认同为基础的组织信任 | 第38-39页 |
| ·组织信任存在的局限性分析 | 第39-40页 |
| ·构建以认同为基础的组织信任的完善和防范 | 第40-44页 |
| 5 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48页 |