企业员工组织冲突与组织认同关系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
导言	第6-11页
一 研究的背景及意义	第6-7页
二 研究的主要内容及基本观点	第7-8页
三 研究方法	第8页
四 研究发现及建议	第8-9页
五 研究的创新点及不足	第9-11页
第一章 组织认同与社会冲突理论回顾	第11-26页
一 组织冲突理论回顾	第11-18页
二 组织认同理论回顾	第18-26页
第二章 组织冲突与组织认同的关系	第26-31页
一 组织冲突是组织认同的动力和原因	第26-28页
二 研究假设及主要概念的操作化	第28-31页
第三章 组织冲突与组织认同关系的实证分析结果	第31-50页
一 新量表的信度分析	第32-34页
二 新量表的效度分析	第34-37页
三 组织冲突在不同企业和不同员工中的差异	第37-41页
四 组织认同在不同企业和不同员工中的差异	第41-43页
五 组织冲突与组织认同的关系	第43-47页
六 数据分布类型和回归模型共性线的说明	第47-48页
七 研究发现	第48-50页
第四章 由冲突到认同的实践意义和理论探索	第50-63页
一 组织冲突与组织认同研究基本结论	第50-54页
二 整合组织冲突增强组织认同	第54-58页
三 由冲突到认同的理论探索	第58-60页
四 研究展望及说明	第60-63页
附录1 企业管理调查问卷	第63-68页
附录2 研究量表	第68-71页
附录3 岭回归实现过程及结果	第71-73页
参考文献	第73-75页
致谢	第75页