管理者权力影响薪酬差距的锦标赛激励效应吗？--基于我国A股上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·基本概念的界定 | 第8-11页 |
| ·高级管理人员 | 第8-10页 |
| ·核心高管人员 | 第10页 |
| ·高管薪酬 | 第10-11页 |
| ·薪酬差距 | 第11页 |
| ·研究目的与基本思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法与内容框架 | 第12-13页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论依据与文献综述 | 第15-24页 |
| ·薪酬差距理论 | 第15-18页 |
| ·锦标赛理论 | 第15-16页 |
| ·行为理论 | 第16-18页 |
| ·相关文献综述 | 第18-22页 |
| ·国外文献综述 | 第18-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-22页 |
| ·管理者权力对薪酬契约的影响 | 第22-24页 |
| 第3章 理论分析及研究假设 | 第24-30页 |
| ·高管团队内薪酬差距的锦标赛激励效应 | 第24-27页 |
| ·管理者权力对薪酬差距激励效应的影响 | 第27-30页 |
| 第4章 实证检验与分析 | 第30-73页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| ·样本选取 | 第30-31页 |
| ·数据来源和处理 | 第31页 |
| ·变量设置 | 第31-35页 |
| ·因变量 | 第31-32页 |
| ·解释变量 | 第32-34页 |
| ·控制变量 | 第34-35页 |
| ·模型设置 | 第35-36页 |
| ·实证结果分析 | 第36-73页 |
| ·描述性统计 | 第36-38页 |
| ·实证结果与分析 | 第38-55页 |
| ·稳健性测试 | 第55-73页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第73-76页 |
| ·研究结论与政策性建议 | 第73-74页 |
| ·研究结论 | 第73页 |
| ·政策性建议 | 第73-74页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第74-76页 |
| ·研究局限性 | 第74-75页 |
| ·未来研究方向 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
