核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·本文研究内容及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 国内外文献综述 | 第14-22页 |
| ·核心员工的研究综述 | 第14-15页 |
| ·核心员工的定义与界定 | 第14-15页 |
| ·核心员工的特点 | 第15页 |
| ·组织认同理论研究综述 | 第15-18页 |
| ·组织认同的概念 | 第15-17页 |
| ·组织认同的维度 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为理论的研究综述 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第18页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第18-20页 |
| ·组织认同与组织公民行为的关系研究回顾 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 3 研究假设和研究设计 | 第22-28页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·核心员工组织认同的构思和假设 | 第22页 |
| ·核心员工组织认同与组织公民行为关系研究假设 | 第22-24页 |
| ·研究模型构建 | 第24页 |
| ·研究变量定义与检测 | 第24-25页 |
| ·研究设计 | 第25-28页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·统计方法说明 | 第26-28页 |
| 4 实证检验与分析 | 第28-55页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第29-34页 |
| ·员工个人重要度问卷的效度和信度分析 | 第30-31页 |
| ·组织认同问卷的效度与信度分析 | 第31-32页 |
| ·组织公民行为问卷的效度与信度分析 | 第32-34页 |
| ·组织认同的实证分析 | 第34-44页 |
| ·核心员工个体统计变量对组织认同的影响分析 | 第35-43页 |
| ·个人重要度对组织认同的影响分析 | 第43-44页 |
| ·企业性质对核心员工组织认同的影响分析 | 第44页 |
| ·核心员工组织认同对组织公民行为的影响分析 | 第44-53页 |
| ·核心员工组织认同与组织公民行为的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·核心员工组织认同与组织公民行为的回归分析 | 第46-53页 |
| ·假设检验与模型验证 | 第53-55页 |
| ·假设验证 | 第53页 |
| ·模型路径图 | 第53-55页 |
| 5 研究结论与建议 | 第55-60页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·人口统计变量的影响 | 第55-56页 |
| ·企业性质的影响 | 第56-57页 |
| ·组织认同对组织公民行为的影响 | 第57页 |
| ·管理建议 | 第57-59页 |
| ·研究不足和展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
