组织公正对变革的影响研究：LMX的中介作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的目的、对象及思路 | 第10-13页 |
| 一、研究目的 | 第10页 |
| 二、研究对象 | 第10-11页 |
| 三、研究思路 | 第11页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 第一节 组织公正理论 | 第13-16页 |
| 一、组织公正的概念 | 第13-14页 |
| 二、国内外对组织公正理论的研究 | 第14-16页 |
| 第二节 领导-下属交换理论 | 第16-19页 |
| 一、领导-下属交换的概念 | 第16-18页 |
| 二、领导-下属交换的结构 | 第18-19页 |
| 三、领导-部属交换的前因和结果变量 | 第19页 |
| 第三节 组织变革理论 | 第19-20页 |
| 第四节 员工沉默理论 | 第20-22页 |
| 一、员工沉默的概念 | 第20-21页 |
| 二、组织公正与员工沉默的相关研究 | 第21-22页 |
| 第五节 组织认同理论 | 第22-23页 |
| 一、组织认同的概念 | 第22-23页 |
| 二、组织公正与组织认同的相关研究 | 第23页 |
| 第六节 领导-下属交换的中介角色 | 第23-24页 |
| 总结 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-28页 |
| 第一节 研究总体思路 | 第25页 |
| 第二节 理论模型与研究假设 | 第25-26页 |
| 第三节 研究方法 | 第26-27页 |
| 一、文献述评 | 第26页 |
| 二、访谈法 | 第26页 |
| 三、实证研究 | 第26-27页 |
| 第四节 测量工具 | 第27页 |
| 第五节 统计方法 | 第27-28页 |
| 第四章 问卷统计与分析 | 第28-42页 |
| 第一节 数据分析 | 第28-29页 |
| 第二节 数据结果与讨论 | 第29-42页 |
| 一、量表信、效度分析 | 第29-36页 |
| 二、多元回归分析 | 第36-42页 |
| 第五章 讨论 | 第42-49页 |
| 第一节 本研究的理论价值 | 第42-45页 |
| 一、变量结构讨论 | 第42-43页 |
| 二、直接模型的讨论 | 第43-45页 |
| 三、中介模型讨论 | 第45页 |
| 第二节 本研究的实践价值 | 第45-47页 |
| 第三节 本研究的局限以及未来的研究方向 | 第47-49页 |
| 一、本研究的局限 | 第47-48页 |
| 二、未来的研究方向 | 第48-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录一 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
