| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·组织伦理气氛 | 第12-15页 |
| ·组织伦理气氛的概念来源及发展 | 第12-13页 |
| ·组织伦理气氛类型 | 第13页 |
| ·组织伦理气氛对结果变量的影响 | 第13-15页 |
| ·国内关于组织伦理气氛的研究 | 第15页 |
| ·工作满意度 | 第15-16页 |
| ·工作满意度定义及其结构维度 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第16页 |
| ·组织承诺 | 第16-18页 |
| ·组织承诺的定义 | 第16-17页 |
| ·国内组织承诺研究 | 第17-18页 |
| 第二章 研究假设与方法 | 第18-22页 |
| ·研究假设 | 第18-20页 |
| ·组织伦理气氛对工作满意度的影响 | 第18-19页 |
| ·组织伦理气氛对组织承诺的影响 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| ·被试 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·程序与数据处理 | 第21-22页 |
| 第三章 研究结果 | 第22-41页 |
| ·组织伦理气氛状况 | 第22页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第22-33页 |
| ·组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在性别上的差异 | 第22页 |
| ·组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在年龄上的差异 | 第22-26页 |
| ·组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在学历上的差异 | 第26-28页 |
| ·组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在职务上的差异 | 第28-31页 |
| ·组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在工龄上的差异 | 第31-33页 |
| ·组织伦理气氛、工作满意度、组织承诺间的相关分析 | 第33-34页 |
| ·组织伦理气氛对工作满意度的影响 | 第34-35页 |
| ·组织伦理气氛对组织承诺的影响 | 第35-38页 |
| ·组织伦理气氛、工作满意度和组织承诺的关系 | 第38-41页 |
| 第四章 讨论 | 第41-50页 |
| ·组织伦理气氛分析 | 第41页 |
| ·人口统计学变量差异分析 | 第41-45页 |
| ·研究变量在性别上的差异分析 | 第41-43页 |
| ·研究变量在年龄上的差异分析 | 第43页 |
| ·研究变量在学历上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·研究变量在职务上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·研究变量在工龄上的差异分析 | 第45页 |
| ·组织伦理气氛与工作满意度的关系分析 | 第45-47页 |
| ·组织伦理气氛与组织承诺的关系分析 | 第47-49页 |
| ·组织伦理气氛各维度对组织承诺的直接预测作用分析 | 第47页 |
| ·工作满意度在组织伦理气氛和组织承诺关系之间的中介作用分析 | 第47-49页 |
| ·本研究的不足及展望 | 第49-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
