| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-32页 |
| ·组织文化概述 | 第13-14页 |
| ·组织文化分析方法综述 | 第14-25页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第25-28页 |
| ·问题的提出 | 第25-27页 |
| ·研究的意义 | 第27-28页 |
| ·研究内容框架和方法 | 第28-31页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究框架 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第二章 组织文化定性分析方法及应用 | 第32-48页 |
| ·组织文化定性分析方法 | 第32-34页 |
| ·组织文化定性分析模型 | 第34-39页 |
| ·组织文化层次模型和动态模型 | 第35-36页 |
| ·企业家管理哲学和组织文化基本假设 | 第36-37页 |
| ·组织文化制度创新和组织文化创新 | 第37-38页 |
| ·组织文化创新机制概念模型 | 第38-39页 |
| ·新兴技术企业文化定性分析 | 第39-46页 |
| ·新兴技术产业特征 | 第40-42页 |
| ·新兴技术企业文化分析 | 第42-44页 |
| ·新兴技术企业文化创新分析 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第三章 组织文化定量测量方法研究 | 第48-65页 |
| ·组织文化定量测量方法 | 第48-49页 |
| ·组织文化定量测量重要实例 | 第49-52页 |
| ·Denison组织文化测度理论模型 | 第49-50页 |
| ·Denison组织文化测度量表 | 第50-52页 |
| ·组织文化定量测量分析框架 | 第52-58页 |
| ·测量理论基础 | 第53页 |
| ·量表构建和抽样调查 | 第53-56页 |
| ·数据统计分析 | 第56-57页 |
| ·测量管理意义 | 第57-58页 |
| ·主成分抽取数量确定方法 | 第58-64页 |
| ·主成分抽取数量确定方法文献述评 | 第58-61页 |
| ·主成分抽取数量确定方法比较分析 | 第61-62页 |
| ·基于原样本数据和再抽样数据的R一R方法研究 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第四章 组织文化定量测量实证研究 | 第65-84页 |
| ·引言 | 第65-66页 |
| ·量表设计与调查 | 第66-67页 |
| ·问卷设计 | 第66-67页 |
| ·问卷调查 | 第67页 |
| ·基层员工对酒店文化认同的总体状况 | 第67-71页 |
| ·受访者基本情况分析 | 第67-68页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第68-71页 |
| ·基层员工对酒店文化认同的分布状况 | 第71-78页 |
| ·样本数据的主成分抽取数量的确定 | 第71-77页 |
| ·样本数据的主成分抽取 | 第77-78页 |
| ·样本数据的聚类分析 | 第78-81页 |
| ·聚类Dendrogram图 | 第79页 |
| ·聚类数量的选择和优化 | 第79-80页 |
| ·聚类分析 | 第80-81页 |
| ·数据分析结论的管理意义 | 第81-82页 |
| ·本章小结 | 第82-84页 |
| 第五章 基于个体问卷的组织文化一致单元确定方法研究 | 第84-93页 |
| ·引言 | 第84-86页 |
| ·组织文化存在层面和一致性单元的确定方法 | 第86-88页 |
| ·组织个体调查问卷数据采集 | 第86页 |
| ·组织文化一致性检验 | 第86-87页 |
| ·组织文化层面和文化一致性单元的确定 | 第87-88页 |
| ·组织文化概念有效性检验 | 第88页 |
| ·酒店基层文化一致性单元的确定 | 第88-90页 |
| ·员工问卷数据采集 | 第88-89页 |
| ·基层员工文化一致性单元的确定 | 第89页 |
| ·子文化概念有效性检验 | 第89-90页 |
| ·讨论 | 第90-92页 |
| ·组织文化一致性单元不同确定方法比较 | 第90-91页 |
| ·进一步应用 | 第91页 |
| ·组织文化计量方法 | 第91-92页 |
| ·更多应用实例 | 第92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第六章 基于个体问卷不确定性的组织文化集结方法研究 | 第93-102页 |
| ·引言 | 第93-94页 |
| ·组织文化的层次一维度模型 | 第94-95页 |
| ·组织文化的模糊测度及集结 | 第95-96页 |
| ·应用 | 第96-100页 |
| ·一次酒店文化测度的计算 | 第97-100页 |
| ·两次酒店文化测度的比较 | 第100页 |
| ·本章小结 | 第100-102页 |
| 第七章 组织文化组织学习阶段模型研究 | 第102-113页 |
| ·引言 | 第102-103页 |
| ·组织文化学习内容、方式和速度 | 第103-108页 |
| ·组织文化学习内容 | 第103页 |
| ·组织文化学习方式 | 第103-105页 |
| ·组织文化学习速度模型 | 第105-108页 |
| ·组织文化学习阶段模型 | 第108-110页 |
| ·组织文化学习模型的应用 | 第110-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 第八章 组织文化与制度交互数理模型研究 | 第113-125页 |
| ·引言 | 第113-114页 |
| ·组织文化、组织制度交互概念模型 | 第114-116页 |
| ·组织文化 | 第114-115页 |
| ·组织制度和组织文化制度 | 第115页 |
| ·组织文化和组织制度创新的交互关系 | 第115-116页 |
| ·组织文化和组织制度交互概念模型 | 第116页 |
| ·组织文化和组织制度交互数理模型 | 第116-120页 |
| ·模型的建立 | 第116-118页 |
| ·模型解讨论 | 第118-119页 |
| ·模型参数实证估算 | 第119-120页 |
| ·模型参数一般表示式 | 第120-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 第九章 研究结论与展望 | 第125-131页 |
| ·研究结论 | 第125-127页 |
| ·研究的创新 | 第127-128页 |
| ·研究局限和展望 | 第128-131页 |
| 致谢 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-147页 |
| 附录1: H酒店企业文化调查问卷表 | 第147-149页 |
| 附录2: SPSS环境下VELICER偏相关检验的编程实现 | 第149-151页 |
| 附录3: SPSS环境下HORN平行检验的编程实现 | 第151-153页 |
| 本人攻读博士学位期间完成的论文 | 第153-154页 |
| 作者攻读博士期间参加的科研项目 | 第154页 |
