我国公共部门工作人员组织信任与组织公民行为关系研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义与研究问题 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究问题 | 第13页 |
| ·研究方法与研究架构 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·整体研究架构 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第16-29页 |
| ·公共部门的概念及其员工的特征 | 第16-18页 |
| ·公共部门的概念 | 第16-17页 |
| ·公共部门的基本特征 | 第17-18页 |
| ·公共部门员工的特性 | 第18页 |
| ·公共部门组织信任理论综述 | 第18-22页 |
| ·组织信任的文献回顾 | 第18-21页 |
| ·公共部门的信任基础 | 第21页 |
| ·公共部门组织信任影响因素 | 第21-22页 |
| ·组织公民行为理论综述 | 第22-26页 |
| ·组织公民行为含义 | 第22-23页 |
| ·公共部门组织公民行为的发展 | 第23-24页 |
| ·组织公民行为结构维度研究 | 第24-26页 |
| ·组织信任与组织公民行为关系研究综述 | 第26-29页 |
| ·研究的概述 | 第26-27页 |
| ·研究总结和问题提出 | 第27-29页 |
| 3 基本假设及研究设计 | 第29-38页 |
| ·研究架构 | 第29-30页 |
| ·研究变量定义 | 第30-32页 |
| ·组织信任 | 第30-31页 |
| ·组织公民行为 | 第31-32页 |
| ·个人变量 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·研究问题 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·研究样本与资料收集 | 第35-36页 |
| ·样本的选取 | 第35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·研究对象 | 第36页 |
| ·调查样本的范围 | 第36页 |
| ·样本数量的确定 | 第36页 |
| ·资料统计与分析方法 | 第36-38页 |
| 4 数据分析及研究结果 | 第38-50页 |
| ·资料初步分析 | 第38页 |
| ·问卷的信度分析 | 第38页 |
| ·因子分析 | 第38-41页 |
| ·组织信任量表部分 | 第38-39页 |
| ·组织公民行为量表部分 | 第39-41页 |
| ·样本结构分析 | 第41-42页 |
| ·组织信任与组织公民行为的关系性分析 | 第42-50页 |
| ·组织信任和组织公民行为的相关性 | 第42-47页 |
| ·组织信任对组织公民行为的影响 | 第47-50页 |
| 5 结论及后续研究建议 | 第50-58页 |
| ·研究结果讨论 | 第50-52页 |
| ·研究假设的检验 | 第50-51页 |
| ·研究发现及其意义 | 第51页 |
| ·研究模型的修正 | 第51-52页 |
| ·研究贡献 | 第52-55页 |
| ·从组织信任方面 | 第52-54页 |
| ·在组织公民行为方面 | 第54-55页 |
| ·后续研究建议 | 第55-58页 |
| ·研究主题方面 | 第55-56页 |
| ·理论模式方面 | 第56页 |
| ·研究方法方面 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
