| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第14-31页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第14-17页 |
| ·早期人力资本思想溯源 | 第14页 |
| ·现代人力资本理论形成 | 第14-15页 |
| ·当代人力资本理论发展 | 第15-16页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本性质与度量 | 第17页 |
| ·社会资本理论的发展 | 第17-22页 |
| ·社会学的研究 | 第17-19页 |
| ·经济学的研究 | 第19-20页 |
| ·政治学的研究 | 第20-21页 |
| ·管理学视角的社会资本理论研究 | 第21-22页 |
| ·社会资本的层次 | 第22-23页 |
| ·社会资本的测量 | 第23-24页 |
| ·个体层次社会资本的测量方法 | 第23-24页 |
| ·集体层次社会资本的测量方法 | 第24页 |
| ·人力资本与社会资本的关系 | 第24-26页 |
| ·知识相关的组织绩效及其影响因素 | 第26-29页 |
| ·人力资本与知识相关的组织绩效 | 第27页 |
| ·社会资本与知识相关的组织绩效 | 第27页 |
| ·人力资本、社会资本与知识共享 | 第27-29页 |
| ·知识共享与知识相关的组织绩效 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 实证研究方法 | 第31-42页 |
| ·研究设计 | 第31-33页 |
| ·研究模型 | 第31-33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·问卷设计与检验 | 第33-41页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·问卷检验 | 第34-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 组织绩效在个人背景因素上的差异性研究 | 第42-50页 |
| ·研究目的与假设 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| ·调查样本 | 第42页 |
| ·统计方法 | 第42-43页 |
| ·结果分析 | 第43-49页 |
| ·不同性别组的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·不同职称组的差异性分析 | 第44-47页 |
| ·不同年龄组的差异性分析 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 人力资本、社会资本对知识相关的组织绩效的影响 | 第50-59页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第50-52页 |
| ·研究方法 | 第52-53页 |
| ·调查样本 | 第52页 |
| ·统计方法 | 第52-53页 |
| ·研究结果 | 第53-58页 |
| ·描述性统计 | 第53页 |
| ·相关性分析与中介变量的验证 | 第53-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 研究结论和研究展望 | 第59-63页 |
| ·主要研究结论 | 第59-60页 |
| ·文献回顾的有关结论 | 第59-60页 |
| ·本文模型构建相关理论 | 第60页 |
| ·关键创新点 | 第60-61页 |
| ·启示 | 第61页 |
| ·研究局限与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70页 |