| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一部分 前言 | 第10-11页 |
| 第二部分 理论综述 | 第11-25页 |
| ·薪酬公正 | 第11-17页 |
| ·组织支持感 | 第17-19页 |
| ·组织公民行为理论研究 | 第19-22页 |
| ·薪酬公正、组织支持感与组织公民行为的关系研究 | 第22-25页 |
| 第三部分 问题提出和研究模型 | 第25-28页 |
| ·本研究要探讨的问题 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究模型 | 第27-28页 |
| 第四部分 研究方法 | 第28-31页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·被试 | 第28-29页 |
| ·研究变量定义与测量工具 | 第29-30页 |
| ·数据统计分析 | 第30-31页 |
| 第五部分 研究结果与分析 | 第31-42页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第31-34页 |
| ·相关分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-37页 |
| ·中介效应分析 | 第37-42页 |
| 第六部分 讨论与结论 | 第42-47页 |
| ·讨论 | 第42-44页 |
| ·主要结论 | 第44-45页 |
| ·研究意义与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |