| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-28页 |
| ·引言 | 第10-11页 |
| ·知识员工 | 第11-13页 |
| ·组织支持感 | 第13-18页 |
| ·组织承诺 | 第18-22页 |
| ·组织自尊 | 第22-24页 |
| ·组织支持感、组织自尊与组织承诺的关系 | 第24-28页 |
| 第二章 实证研究 | 第28-48页 |
| ·研究目的 | 第28-29页 |
| ·研究假设和模型 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-32页 |
| ·结果与分析 | 第32-48页 |
| 第三章 讨论与结论 | 第48-55页 |
| ·讨论 | 第48-53页 |
| ·主要的结论 | 第53-55页 |
| 第四章 研究启示和展望 | 第55-58页 |
| ·管理启示 | 第55-56页 |
| ·研究特色 | 第56-57页 |
| ·研究不足和展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69页 |