组织公正与员工报复行为关系研究--论权力距离和不确定性规避的调节作用
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究动机 | 第11-13页 |
| ·研究技术路线与方法 | 第13-14页 |
| ·论文基本内容与框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-42页 |
| ·组织公正文献综述 | 第16-24页 |
| ·员工报复行为研究综述 | 第24-29页 |
| ·现有研究的不足及本研究的改进 | 第29-33页 |
| ·研究假设 | 第33-42页 |
| 第三章 研究设计 | 第42-46页 |
| ·国外研究中存在的问题及本研究的目的 | 第42页 |
| ·变量定义及衡量 | 第42-44页 |
| ·研究方法和思路 | 第44-46页 |
| 第四章 数据收集与分析 | 第46-67页 |
| ·数据采集及描述性统计 | 第46-51页 |
| ·员工报复行为的一般描述 | 第51-57页 |
| ·员工报复行为的相关分析 | 第57-58页 |
| ·回归分析及假设检验 | 第58-67页 |
| 第五章 研究结论与讨论 | 第67-76页 |
| ·研究结论 | 第67-70页 |
| ·理论贡献 | 第70-71页 |
| ·实践意义 | 第71-73页 |
| ·本研究不足之处 | 第73-74页 |
| ·对后续研究的建议 | 第74-76页 |
| 附录: 本研究调查问卷 | 第76-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第86页 |
