| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1.引言 | 第11-13页 |
| 2.研究综述与模型假设 | 第13-39页 |
| ·组织公平(Organizational Justice) | 第13-16页 |
| ·领导-成员交换(Leader-Member Exchange,简称LMX) | 第16-24页 |
| ·员工对组织变革的反应 | 第24-32页 |
| ·情绪智力(Emotional Intelligence) | 第32-39页 |
| 3.研究设计与方法 | 第39-45页 |
| ·研究问题的提出及研究目的 | 第39-42页 |
| ·研究方法 | 第42-45页 |
| 4.结果与分析 | 第45-67页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第45-53页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第53-55页 |
| ·情绪智力与组织公平、领导-成员交换、员工对组织变革反应的关系 | 第55-59页 |
| ·组织公平与领导-成员交换、员工对组织变革反应的关系 | 第59-61页 |
| ·领导-成员交换与员工对组织变革反应的关系 | 第61-62页 |
| ·领导-成员交换对组织公平感与员工对组织变革反应关系的中介效应 | 第62-64页 |
| ·情绪智力对领导-成员交换与员工对组织变革反应关系的缓冲作用 | 第64-67页 |
| 5.讨论与结论 | 第67-73页 |
| ·组织公平与员工对组织变革反应的关系 | 第67-68页 |
| ·组织公平与领导-成员交换的关系 | 第68-69页 |
| ·领导-成员交换与员工对组织变革反应的关系 | 第69-70页 |
| ·领导-成员交换的中介效应 | 第70-71页 |
| ·情绪智力的缓冲作用 | 第71-73页 |
| 6.研究意义 | 第73-76页 |
| ·理论意义 | 第73-74页 |
| ·管理实践意义 | 第74-76页 |
| 7.研究局限与未来研究方向 | 第76-77页 |
| ·研究局限 | 第76页 |
| ·未来研究方向 | 第76-77页 |
| 附录1 组织行为问卷 | 第77-83页 |
| 附录2 参考文献 | 第83-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
