不当监督对员工行为和态度的影响：权力距离的调节作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·研究内容与创新点 | 第9-13页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾与假说发展 | 第13-31页 |
| ·关于不当监督的文献回顾 | 第13-17页 |
| ·不当监督的概念 | 第13页 |
| ·不当监督的测量 | 第13-14页 |
| ·不当监督的影响效果 | 第14-17页 |
| ·团队承诺的文献回顾 | 第17-22页 |
| ·组织承诺的界定 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的测量 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的前因变量与结果变量 | 第19-22页 |
| ·权力距离在不当监督与团队承诺之间的调节作用 | 第22-24页 |
| ·谏言行为的文献回顾 | 第24-28页 |
| ·谏言行为的定义 | 第24-25页 |
| ·谏言行为的测量 | 第25-26页 |
| ·谏言行为的前因变量和后果变量 | 第26-28页 |
| ·权力距离在不当监督与谏言行为之间的调节作用 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究方法 | 第31-35页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·调查样本 | 第31-32页 |
| ·变量测量与量表翻译 | 第32-33页 |
| ·变量测量 | 第32-33页 |
| ·数据统计方法 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 实证分析和研究结果 | 第35-41页 |
| ·变量描述与相关性分析 | 第35-36页 |
| ·量表的信度 | 第36页 |
| ·验证性因子分析 | 第36页 |
| ·回归分析 | 第36-40页 |
| ·假说1 的调节作用检验 | 第36-39页 |
| ·假说2 的调节作用检验 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 讨论与展望 | 第41-45页 |
| ·讨论 | 第41-43页 |
| ·不当监督对员工态度和行为的影响 | 第41-42页 |
| ·理论意义 | 第42-43页 |
| ·实践意义 | 第43页 |
| ·局限与展望 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
