社会关系网络对中介组织行为异化的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-14页 |
| ·有关市场中介组织的研究综述 | 第9-11页 |
| ·有关社会网络关系的研究综述 | 第11-12页 |
| ·有关企业行为的研究综述 | 第12-14页 |
| ·本文结构和创新点 | 第14-16页 |
| 2 转轨时期我国中介组织的社会关系网络 | 第16-24页 |
| ·中介组织社会关系网络的分类 | 第16-18页 |
| ·中介组织内部的社会关系网络 | 第16-17页 |
| ·中介组织外部的社会关系网络 | 第17-18页 |
| ·中介组织社会关系网络的功能 | 第18-20页 |
| ·企业间关系网络的功能 | 第18-19页 |
| ·政企关系网络的功能 | 第19-20页 |
| ·中国环境下的中介组织社会关系网络特征 | 第20-24页 |
| ·我国中介产业的特殊背景 | 第20-21页 |
| ·我国中介组织间关系网络的演进分析 | 第21-22页 |
| ·转轨时期中介组织与政府之间的关系研究 | 第22-24页 |
| 3 社会关系网络对中介组织行为选择的三种影响机制 | 第24-32页 |
| ·信息传导机制 | 第24-26页 |
| ·口碑效应 | 第24-25页 |
| ·技术扩散 | 第25-26页 |
| ·资源提供机制 | 第26-29页 |
| ·企业创办 | 第26-27页 |
| ·员工招聘 | 第27页 |
| ·关系融资 | 第27-28页 |
| ·寻租活动 | 第28-29页 |
| ·目标扭曲机制 | 第29-32页 |
| ·企业目标内涵 | 第29-30页 |
| ·企业目标短期化 | 第30-32页 |
| 4 关系资源主导下我国中介组织的行为异化问题 | 第32-46页 |
| ·关系资源与中介组织目标 | 第32-34页 |
| ·关系资源的异质特征 | 第32页 |
| ·维持关系资源稳定性的核心因素 | 第32-33页 |
| ·关系资源不稳定导致中介组织目标短期化 | 第33-34页 |
| ·目标短期化与中介组织内部管理异化 | 第34-43页 |
| ·创业型员工进入 | 第35-38页 |
| ·关系资源招聘 | 第38-41页 |
| ·人力资本投资不足 | 第41-43页 |
| ·中介组织的短期化行为 | 第43-46页 |
| ·我国中介组织行为短期化的表现 | 第43-44页 |
| ·短期化行为对中介组织发展的阻碍作用 | 第44-46页 |
| 5 基于我国中介组织短期化行为的实证研究 | 第46-53页 |
| ·变量的选取及数据来源 | 第46-50页 |
| ·实证方法 | 第50页 |
| ·实证结果 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
