IT行业知识型员工人格特质与组织政治知觉的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| （一） 研究背景以及问题的提出 | 第7-8页 |
| （二） 研究价值 | 第8-9页 |
| （三） 研究内容 | 第9-10页 |
| （四） 研究方法 | 第10页 |
| （五） 研究的技术路线 | 第10-11页 |
| （六） 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-24页 |
| （一） IT 行业知识型员工的概念和特点 | 第12-14页 |
| （二） 组织政治及组织政治知觉的相关研究 | 第14-21页 |
| （三） 人格特质理论的相关研究 | 第21-24页 |
| 三、假设的提出和评价指标的构建 | 第24-30页 |
| （一） 假设的提出 | 第24-26页 |
| （二） 组织政治知觉评价指标的构建 | 第26-27页 |
| （三） 大五人格特质的测量 | 第27-29页 |
| （四） 小规模测试 | 第29-30页 |
| 四、实证分析 | 第30-35页 |
| （一） 问卷调查 | 第30页 |
| （二） 被调查对象的基本信息 | 第30页 |
| （三） 结果与讨论 | 第30-35页 |
| 五、研究结论与展望 | 第35-39页 |
| （一） 研究结论 | 第35-36页 |
| （二） IT 企业有效管理知识型员工的对策 | 第36-37页 |
| （三） 研究局限与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
