| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 第一节 问题的提出、理论背景及意义 | 第10-12页 |
| 第二节 基本概念 | 第12-16页 |
| 第三节 研究方法与分析思路 | 第16-18页 |
| 第二章 人才排挤的心理学和经济学基础：前人的研究 | 第18-27页 |
| 第一节 “相对不胜任”：人才排挤的心理和经济基础 | 第18-21页 |
| 第二节 “公平偏好”：行为经济学的分析 | 第21-24页 |
| 第三节 委托-代理理论及其局限 | 第24-25页 |
| 第四节 组织行为学与管理学的研究 | 第25-27页 |
| 第三章 人才排挤理论模型 | 第27-36页 |
| 第一节 前提假设 | 第27-29页 |
| 第二节 行为人 A 的策略选择：主观预期理论模型 | 第29-31页 |
| 第三节 分成制下 A 的行为 | 第31-32页 |
| 第四节 改进的公平偏好理论模型 | 第32-36页 |
| 第四章 影响人才排挤行为的因素和建议 | 第36-46页 |
| 第一节 影响人才排挤行为的因素 | 第36-40页 |
| 第二节 防止人才排挤的措施建议 | 第40-46页 |
| 第五章 结束语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |