| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-22页 |
| ·组织承诺 | 第8-11页 |
| ·职业承诺 | 第11-17页 |
| ·主管承诺 | 第17-19页 |
| ·组织支持感 | 第19-22页 |
| 3 研究方法与研究假说 | 第22-25页 |
| ·相关变量的操作定义 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| ·研究假说 | 第25页 |
| 4 统计分析 | 第25-35页 |
| ·研究变量的描述统计分析 | 第25-26页 |
| ·差异检验 | 第26-32页 |
| ·主管承诺和组织支持感对组织承诺和职业承诺的中介效应分析 | 第32-33页 |
| ·各相关变量和职业承诺的回归分析 | 第33-35页 |
| 5 讨论与建议 | 第35-39页 |
| ·讨论 | 第35-38页 |
| ·研究突破与不足 | 第38页 |
| ·研究展望 | 第38-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 7 参考文献 | 第40-44页 |
| 附件 | 第44-49页 |
| 8 致谢 | 第49页 |