| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 文献综述 | 第9-21页 |
| ·组织承诺 | 第9-13页 |
| ·组织承诺的概念 | 第9页 |
| ·组织承诺的结构 | 第9-10页 |
| ·国外组织承诺的因果模型 | 第10-12页 |
| ·国内组织承诺的因果模型 | 第12-13页 |
| ·心理资本 | 第13-17页 |
| ·积极心理学和积极组织行为学 | 第13-14页 |
| ·心理资本的含义 | 第14-15页 |
| ·心理资本的结构和要素选择标准 | 第15-16页 |
| ·心理资本的开发和干预 | 第16-17页 |
| ·工作绩效 | 第17-21页 |
| ·工作绩效的界定和结构 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第19-21页 |
| 第二章 相关研究 | 第21-24页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第21-22页 |
| ·心理资本与组织承诺、工作绩效 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-37页 |
| ·问题提出 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·问卷编制 | 第25-37页 |
| ·组织承诺问卷 | 第25-27页 |
| ·心理资本问卷 | 第27-34页 |
| ·工作绩效问卷 | 第34-36页 |
| ·计分方式 | 第36-37页 |
| 第四章 初测 | 第37-55页 |
| ·施测 | 第37页 |
| ·研究程序 | 第37页 |
| ·量表分析 | 第37-55页 |
| ·组织承诺问卷修订 | 第37-41页 |
| ·心理资本问卷修订 | 第41-50页 |
| ·工作绩效问卷修订 | 第50-55页 |
| 第五章 正式测验 | 第55-79页 |
| ·研究被试与施测 | 第55-56页 |
| ·研究工具 | 第56-57页 |
| ·问卷信效度的重新验证 | 第57-59页 |
| ·组织承诺问卷的信效度检验 | 第57-58页 |
| ·心理资本问卷的信效度检验 | 第58页 |
| ·工作绩效问卷的信效度检验 | 第58-59页 |
| ·人口学因素对组织承诺、心理资本和工作绩效的差异性检验 | 第59-64页 |
| ·组织承诺、心理资本和工作绩效的相关性分析 | 第64-65页 |
| ·心理资本在组织承诺影响工作绩效中的中介作用 | 第65-79页 |
| ·心理资本在组织承诺影响任务绩效中的中介作用 | 第66-71页 |
| ·心理资本在组织承诺影响人际促进中的中介作用 | 第71-74页 |
| ·心理资本在组织承诺影响工作投入中的中介作用 | 第74-79页 |
| 第六章 讨论、结论与不足 | 第79-84页 |
| ·讨论 | 第79-82页 |
| ·问卷的结构效度和信度 | 第79页 |
| ·人口学变量对各变量的影响 | 第79-80页 |
| ·组织承诺、心理资本和工作绩效的相关性分析 | 第80页 |
| ·中介效应检验 | 第80-82页 |
| ·结论 | 第82-83页 |
| ·不足与展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录 | 第89-97页 |
| 后记 | 第97页 |