魅力型领导行为与组织公民行为关系研究--成就动机的中介作用
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| 2. 理论回顾 | 第10-28页 |
| ·领导风格理论 | 第10-17页 |
| ·传统领导理论 | 第10-11页 |
| ·魅力型领导理论 | 第11-17页 |
| ·组织公民行为理论 | 第17-22页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第17-19页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的作用 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为的结构和测量 | 第21-22页 |
| ·成就动机研究 | 第22-26页 |
| ·成就动机的定义与研究层次 | 第22-23页 |
| ·成就动机的基本理论 | 第23-25页 |
| ·成就动机的测量 | 第25-26页 |
| ·魅力型领导与组织公民行为关系的研究 | 第26-28页 |
| 3. 研究设计与实施 | 第28-33页 |
| ·理论构思和假设 | 第28-29页 |
| ·研究方法和步骤 | 第29-33页 |
| ·研究对象 | 第29-31页 |
| ·测量工具 | 第31-32页 |
| ·研究程序 | 第32页 |
| ·数据处理方法 | 第32-33页 |
| 4. 结果分析与讨论 | 第33-49页 |
| ·预测样本分析 | 第33页 |
| ·正式施测量表的信效和效度分析 | 第33-39页 |
| ·魅力型领导行为的信效度分析 | 第34-37页 |
| ·组织公民行为的信效度分析 | 第37-38页 |
| ·成就动机的信效度分析 | 第38-39页 |
| ·变量间的相关分析 | 第39-41页 |
| ·魅力型领导与组织公民行为的关系 | 第40页 |
| ·魅力型领导与成就动机的关系 | 第40-41页 |
| ·组织公民行为与成就动机的关系 | 第41页 |
| ·变量间的回归分析 | 第41-44页 |
| ·魅力型领导行为对成就动机的回归分析 | 第41-42页 |
| ·成就动机对组织公民行为的回归分析 | 第42页 |
| ·魅力型领导行为对组织公民行为的回归分析 | 第42页 |
| ·验证成就动机的中介作用 | 第42-44页 |
| ·研究变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第44-46页 |
| ·讨论 | 第46-49页 |
| ·魅力型领导行为对员工组织公民行为的影响 | 第46页 |
| ·组织公民行为与成就动机的关系 | 第46-47页 |
| ·成就动机的中介作用 | 第47页 |
| ·人口统计因素在各研究变量上的差异 | 第47-49页 |
| 5. 研究结论 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究意义 | 第49-50页 |
| ·本研究的局限及未来研究建议 | 第50-51页 |
| ·本研究的局限性 | 第50页 |
| ·未来研究建议 | 第50-51页 |
| 6. 参考文献 | 第51-56页 |
| 7. 附录 | 第56-61页 |
| 8. 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 9. 致谢 | 第62页 |
