| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 问题的提出 | 第10-28页 |
| ·文献综述 | 第11-26页 |
| ·责任归因理论 | 第11-18页 |
| ·2 领导-部属交换理论 | 第18-23页 |
| ·家长式领导理论 | 第23-25页 |
| ·文献综述小结 | 第25-26页 |
| ·研究目的 | 第26-27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| 2. 研究设计 | 第28-47页 |
| ·研究流程 | 第28页 |
| ·深度访谈 | 第28-34页 |
| ·个案介绍 | 第28-29页 |
| ·访谈的内容概要 | 第29页 |
| ·资料整理 | 第29-34页 |
| ·对个案所阐述内容的深入讨论 | 第34-37页 |
| ·对个案关于领导一部属交换关系阐述的讨论 | 第34-36页 |
| ·对个案处理下属不佳绩效表现时所作归因的深入讨论 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·研究变量及测量工具的检验 | 第38-45页 |
| ·研究变量及其测量 | 第38-39页 |
| ·测量工具的编制与检验 | 第39-45页 |
| ·研究样本 | 第45页 |
| ·方法与统计 | 第45-47页 |
| 3. 研究结果 | 第47-54页 |
| ·主要研究变量间的相关矩阵 | 第47-48页 |
| ·人口统计学变量和领导-部属交换关系对积极处理行为和消极处理行为的预测 | 第48-50页 |
| ·责任归因序列及其与领导-部属交换关系的综合模型检验 | 第50-54页 |
| ·责任归因序列的验证 | 第50-51页 |
| ·责任归因序列与领导-部属交换关系的综合模型检验 | 第51-52页 |
| ·责任归因序列与领导-部属交换关系的综合模型的修正 | 第52-54页 |
| 4. 综合分析与讨论 | 第54-61页 |
| ·量表的编制与性能 | 第54-55页 |
| ·人口统计学变量、领导-部属交换关系与处理行为 | 第55-58页 |
| ·人口统计学变量、领导-部属交换关系与消极处理行为 | 第55-56页 |
| ·人口统计学变量、领导-部属交换关系与积极处理行为 | 第56-58页 |
| ·领导-部属交换关系与责任归因序列的关系 | 第58-61页 |
| ·责任归因序列的验证 | 第58-59页 |
| ·领导-部属交换关系与责任归因序列的综合模型检验和修正 | 第59-61页 |
| 5. 本研究的贡献、局限及建议 | 第61-63页 |
| ·本研究的贡献 | 第61-62页 |
| ·本研究的局限及对未来研究的建议 | 第62-63页 |
| 6. 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录Ⅰ | 第68-81页 |
| 附录Ⅱ | 第81-84页 |
| 附录Ⅲ | 第84-87页 |
| 附录Ⅳ | 第87-89页 |
| 后记 | 第89-90页 |
