| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-16页 |
| 1 绪论 | 第16-22页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第18-21页 |
| ·研究创新点 | 第21-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-48页 |
| ·关于领导的研究 | 第22-27页 |
| ·领导的定义 | 第22-23页 |
| ·领导理论的变革 | 第23-27页 |
| ·关于压力的研究 | 第27-29页 |
| ·工作压力的定义 | 第27-28页 |
| ·工作压力源理论 | 第28-29页 |
| ·关于绩效的研究 | 第29-33页 |
| ·绩效定义的研究 | 第29-30页 |
| ·工作绩效的研究 | 第30-31页 |
| ·绩效的影响因素 | 第31-32页 |
| ·绩效的测量 | 第32-33页 |
| ·关于工作压力和工作绩效关系研究现状及分析 | 第33-39页 |
| ·国外研究现状及分析 | 第33-37页 |
| ·国内研究现状及分析 | 第37-39页 |
| ·关于领导风格和工作绩效关系研究现状及分析 | 第39-44页 |
| ·国外研究现状及分析 | 第39-41页 |
| ·国内研究现状及分析 | 第41-44页 |
| ·关于领导风格和工作压力关系研究现状及分析 | 第44-48页 |
| ·国外研究现状及分析 | 第44页 |
| ·国内研究现状及分析 | 第44-46页 |
| ·文献综述小结 | 第46-48页 |
| 3 实证研究设计 | 第48-58页 |
| ·研究构思 | 第48页 |
| ·假设提出 | 第48-51页 |
| ·领导风格与员工工作绩效关系 | 第48-49页 |
| ·员工工作压力与员工工作绩效关系 | 第49-50页 |
| ·领导风格与员工工作压力关系 | 第50-51页 |
| ·员工工作压力对领导风格与员工工作绩效关系的影响 | 第51页 |
| ·人口统计变量与领导风格变量、工作压力变量、工作绩效变量的关系 | 第51页 |
| ·研究变量 | 第51-53页 |
| ·研究工具 | 第53-56页 |
| ·领导风格的问卷设计 | 第53-54页 |
| ·员工工作压力的问卷设计 | 第54页 |
| ·员工工作绩效的问卷设计 | 第54-56页 |
| ·人口统计变量 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56-58页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第58-90页 |
| ·数据收集及描述 | 第58页 |
| ·问卷发放与收集 | 第58页 |
| ·样本的统计性描述 | 第58页 |
| ·信度分析 | 第58-61页 |
| ·信度检验方法简介 | 第58-59页 |
| ·研究量表的信度检验 | 第59-61页 |
| ·效度分析 | 第61-74页 |
| ·交易型领导风格变量分析 | 第61-64页 |
| ·变革型领导风格变量分析 | 第64-67页 |
| ·员工工作压力变量分析 | 第67-70页 |
| ·员工工作绩效变量分析 | 第70-74页 |
| ·相关分析 | 第74-77页 |
| ·领导者领导风格与员工工作绩效的相关分析 | 第76页 |
| ·员工工作压力与员工工作绩效的相关分析 | 第76页 |
| ·领导者领导风格与员工工作压力的相关分析 | 第76-77页 |
| ·回归分析 | 第77-81页 |
| ·领导风格与员工工作绩效的回归分析 | 第77-79页 |
| ·员工工作压力与员工工作绩效的回归分析 | 第79-80页 |
| ·领导风格与员工工作压力的回归分析 | 第80-81页 |
| ·中介作用分析 | 第81-86页 |
| ·员工工作压力在交易型领导风格与员工工作绩效关系间的中介作用分析 | 第82-84页 |
| ·员工工作压力在变革型领导风格与员工工作绩效关系间的中介作用分析 | 第84-86页 |
| ·单因素方差分析 | 第86-88页 |
| ·假设检验结果 | 第88-90页 |
| 5 研究结论与展望 | 第90-94页 |
| ·研究讨论 | 第90-91页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第91页 |
| ·研究小结与展望 | 第91-94页 |
| ·本研究取得的进展 | 第91-92页 |
| ·本研究不足 | 第92页 |
| ·展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-99页 |
| 附录 | 第99-102页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第102页 |
