| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 第一章 研究背景 | 第12-25页 |
| 1 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 2 国内外研究尚存在的问题 | 第20页 |
| 3 当前开展这项研究的重要意义 | 第20-22页 |
| 4 研究内容及研究思路 | 第22-25页 |
| 第二章 当前中国人内隐领导理论的因素结构及特点探究 | 第25-37页 |
| 1 中国领导特质因素的问卷调查 | 第25-32页 |
| 2 透析当前中国人内隐领导理论的内涵及特点 | 第32-35页 |
| 3 再次验证CPM模式是中国领导行为评价模式 | 第35-37页 |
| 第三章 中国內隐领导评价量表的建构 | 第37-50页 |
| 1 研究目的及方法 | 第37页 |
| 2 量表编制 | 第37-38页 |
| 3 中国内隐领导评价量表的探索性因素分析 | 第38-44页 |
| 4 中国内隐领导评价量表的验证性因素分析 | 第44-50页 |
| 第四章 相关因素研究 | 第50-59页 |
| 1 工作满意度问卷 | 第50-51页 |
| 2 领导信任度问卷 | 第51-54页 |
| 3 盖洛普Q12 | 第54-59页 |
| 第五章 内隐领导因素与相关因素的典型相关分析 | 第59-71页 |
| 1 研究目的 | 第59页 |
| 2 研究方法 | 第59-62页 |
| 3 结果与分析 | 第62-69页 |
| 4 小结 | 第69-71页 |
| 第六章 人口特征对内隐领导因素的影响 | 第71-86页 |
| 1 性别与内隐领导因素 | 第71-72页 |
| 2 年龄与内隐领导因素 | 第72-77页 |
| 3 职业与内隐领导因素 | 第77-81页 |
| 4 学历与内隐领导因素 | 第81-85页 |
| 5 小结 | 第85-86页 |
| 第七章 中国内隐领导评价量表在企业的应用 | 第86-94页 |
| 1 施测企业部门经理 | 第86页 |
| 2 测评结果的统计及分析 | 第86-87页 |
| 3 测评结果与经营业绩的对照分析 | 第87-89页 |
| 4 深圳、广州、杭州三地测评结果比较 | 第89-94页 |
| 第八章 结论和建议 | 第94-97页 |
| 1 研究结论 | 第94-95页 |
| 2 本研究的价值 | 第95-96页 |
| 3 今后需要研究的问题 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-101页 |
| 附录一 中国领导特质因素问卷 | 第101-107页 |
| 附录二 在学期间发表论文情况 | 第107-108页 |
| 后记 | 第108页 |