| 前言 | 第1页 |
| 一 研究综述 | 第9-21页 |
| (一) 领导的概念及理论 | 第9-13页 |
| (二) 领导行为及其研究现状 | 第13-20页 |
| (三) 当前研究存在的问题 | 第20-21页 |
| 二 研究方法 | 第21-26页 |
| (一) 研究目的和假设 | 第21-22页 |
| (二) 研究对象及实施方法 | 第22-23页 |
| (三) 研究工具 | 第23-26页 |
| (四) 统计学方法 | 第26页 |
| 三 统计结果 | 第26-38页 |
| (一) Jamal&Baba职业紧张量表的适用性 | 第26-28页 |
| (二) 企业中层干部PM领导行为的一般情况 | 第28-29页 |
| (三) 企业中层干部人格特质、成就目标定向、自我效能感和职业紧张状况 | 第29-31页 |
| (四) 企业中层干部PM领导行为与诸因素的相关结果 | 第31-32页 |
| (五) 企业中层干部PM领导类型与诸因素的差异分析结果 | 第32-35页 |
| (六) 企业中层干部PM领导行为的心理社会因素的路径分析结果 | 第35-38页 |
| 四 讨论分析 | 第38-46页 |
| (一) 企业中层干部PM领导行为与诸因素的总体情况分析 | 第38-40页 |
| (二) 企业中层干部PM领导行为的心理社会影响因素的分析 | 第40-43页 |
| (三) 人格特质、成就目标定向、一般自我效能感和职业紧张对中层干部PM领导行为的综合作用 | 第43-46页 |
| 五 结论和建议 | 第46-49页 |
| (一) 结论 | 第46-47页 |
| (二) 建议 | 第47-49页 |
| 总结 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
