内隐领导理论的认知结构与影响因素
| 论文摘要 | 第1-8页 |
| Abstracts | 第8-12页 |
| 第一章 内隐领导理论研究综述 | 第12-31页 |
| 1、内隐领导理论的概念解读 | 第12-13页 |
| 2、内隐领导理论与认知分类理论 | 第13-15页 |
| 3、内隐领导理论的测量 | 第15-19页 |
| 4、内隐领导理论的一致性 | 第19-22页 |
| 5、内隐领导理论的影响因素 | 第22-23页 |
| 6、内隐领导理论的启动效应 | 第23-27页 |
| 7、中国人的内隐领导理论研究 | 第27-29页 |
| 8、总结 | 第29-31页 |
| 第二章 本研究的构思与方法 | 第31-38页 |
| 1、研究构思 | 第31-35页 |
| 2、研究方法 | 第35-38页 |
| 第三章 内隐领导理论的内容与结构 | 第38-59页 |
| 1、前言 | 第38-39页 |
| 2、内隐领导理论内容与结构的预备研究 | 第39-43页 |
| 3、内隐领导理论内容与结构的调查及分析 | 第43-51页 |
| 4、内隐领导理论量表的形成及检验 | 第51-54页 |
| 5、结论与讨论 | 第54-59页 |
| 第四章 内隐领导理论的内隐性 | 第59-67页 |
| 1、前言 | 第59-62页 |
| 2、方法 | 第62-63页 |
| 3、结果 | 第63-64页 |
| 4、讨论 | 第64-67页 |
| 第五章 内隐领导理论的跨人口学变量一致性 | 第67-78页 |
| 1、前言 | 第67页 |
| 2、研究假设与被试 | 第67-68页 |
| 3、大学生与职业者的内隐领导理论比较 | 第68-69页 |
| 4、性别差异的内隐领导理论比较 | 第69-71页 |
| 5、教师与企业员工的内隐领导理论比较 | 第71-72页 |
| 6、不同工龄职业者的内隐领导理论比较 | 第72-74页 |
| 7、讨论 | 第74-78页 |
| 第六章 内隐领导理论的影响因素 | 第78-104页 |
| 研究一:人格特征对内隐领导理论的影响 | 第78-89页 |
| 1、前言 | 第78-80页 |
| 2、方法 | 第80-81页 |
| 3、结果与分析 | 第81-87页 |
| 4、讨论 | 第87-89页 |
| 研究二、父母特征对内隐领导理论的影响 | 第89-97页 |
| 1、前言 | 第89-90页 |
| 2、方法 | 第90-91页 |
| 3、结果与分析 | 第91-94页 |
| 4、讨论 | 第94-97页 |
| 研究三、归因风格对内隐领导理论的影响 | 第97-104页 |
| 1、前言 | 第97-99页 |
| 2、方法 | 第99-100页 |
| 3、结果与分析 | 第100-101页 |
| 4、讨论 | 第101-104页 |
| 第七章 内隐领导理论的启动效应 | 第104-116页 |
| 1、前言 | 第104-105页 |
| 2、方法 | 第105-106页 |
| 3、领导特质评定的结果与分析 | 第106-109页 |
| 4、反应时间测量的结果与分析 | 第109-112页 |
| 5、讨论 | 第112-116页 |
| 第八章 本研究的总结论与总讨论 | 第116-130页 |
| 1、总结论 | 第116-118页 |
| 2、总讨论 | 第118-126页 |
| 3、本研究的创新之处 | 第126-127页 |
| 4、本研究的不足之处 | 第127-128页 |
| 5、研究展望 | 第128-130页 |
| 附录 | 第130-135页 |
| 主要参考文献 | 第135-147页 |
| 后记 | 第147页 |
