员工期望的中国本土企业领导者行为特征研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义与目的 | 第7-8页 |
| ·研究设计 | 第8-10页 |
| 第2章 理论综述 | 第10-20页 |
| ·领导的定义 | 第10-11页 |
| ·西方领导理论的发展 | 第11-17页 |
| ·传统领导理论的局限 | 第11-12页 |
| ·伯恩斯的变革型领导理论 | 第12页 |
| ·豪斯“1976 年魅力型领导理论” | 第12-14页 |
| ·巴斯的变革型领导理论 | 第14-15页 |
| ·其他相关领导理论 | 第15-16页 |
| ·新领导理论的发展特征 | 第16-17页 |
| ·我国领导理论的发展 | 第17-20页 |
| ·中国情境下的变革型领导 | 第17-18页 |
| ·家长式领导理论 | 第18页 |
| ·我国领导理论的相关研究成果 | 第18-20页 |
| 第3章 量表构建过程 | 第20-40页 |
| ·预测量表设计方法 | 第20-21页 |
| ·量表衡量构面及题目的初步拟定 | 第21-24页 |
| ·问卷项目的收集 | 第21-22页 |
| ·量表初稿 | 第22-24页 |
| ·内容效度评价 | 第24-26页 |
| ·预测 | 第26-38页 |
| ·项目分析 | 第27-29页 |
| ·建构量表信度 | 第29-32页 |
| ·因素分析 | 第32-38页 |
| ·正式量表的形成 | 第38-40页 |
| ·正式量表设计原则 | 第38页 |
| ·正式量表的内容 | 第38-40页 |
| 第4章 正式量表应用 | 第40-50页 |
| ·抽样设计与样本结构 | 第40页 |
| ·量表信度检验 | 第40-42页 |
| ·量表效度检验 | 第42-45页 |
| ·量表的内容效度 | 第42-43页 |
| ·量表的建构效度 | 第43-45页 |
| ·问卷调查结果的描述性统计 | 第45页 |
| ·人口统计变量与员工期望的领导者行为特征的关系 | 第45-50页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第50-54页 |
| ·员工期望的中国本土企业领导理论 | 第50页 |
| ·理论与现实意义 | 第50-51页 |
| ·员工期望的领导者行为特征的培养建议 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A | 第59-63页 |
| 附录B | 第63-66页 |
| 附录C | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 中文摘要 | 第69-72页 |
| ABSTRACT | 第72-75页 |
