| 第一章 领导者群体整体效能研究综述 | 第1-49页 |
| 一、领导者群体整体效能相关概念 | 第15-34页 |
| 二、国内外有关领导理论概述 | 第34-42页 |
| 三、领导者群体整体效能研究现状与发展趋势 | 第42-49页 |
| 第二章 局级领导者群体整体效能心理学研究意义、构思与研究方法 | 第49-65页 |
| 一、研究背景与中心问题的提出 | 第49-55页 |
| 二、理论意义与实践价值 | 第55-60页 |
| 三、研究构思、理论依据与理论假设 | 第60-64页 |
| 四、研究方法 | 第64-65页 |
| 第三章 局级领导者群体结构模型建构 | 第65-82页 |
| 一、测验量表编制 | 第65-72页 |
| 1、问题的提出 | 第65-66页 |
| 2、研究方法 | 第66-70页 |
| 3、研究结果 | 第70-71页 |
| 4、讨论与分析 | 第71页 |
| 5、小结 | 第71-72页 |
| 二、局级领导者群体结构模型建构 | 第72-82页 |
| 1、问题的提出 | 第72页 |
| 2、研究方法 | 第72页 |
| 3、研究结果 | 第72-81页 |
| 4、讨论与分析 | 第81页 |
| 5、小结 | 第81-82页 |
| 第四章 局级领导者群体整体效能评价指标问卷研究 | 第82-93页 |
| 一、问题的提出 | 第82-83页 |
| 二、研究方法 | 第83-84页 |
| 三、研究结果 | 第84-91页 |
| 四、讨论与分析 | 第91-92页 |
| 五、小结 | 第92-93页 |
| 第五章 局级领导者群体成员心理特征研究 | 第93-132页 |
| 一、和谐与矛盾局级领导者群体心理特征的比较研究 | 第93-101页 |
| ·问题的提出 | 第93-94页 |
| ·研究方法 | 第94-95页 |
| ·研究结果 | 第95-98页 |
| ·讨论与分析 | 第98-100页 |
| ·小结 | 第100-101页 |
| 二、局级领导者群体成员气质相融度研究 | 第101-109页 |
| ·问题的提出 | 第101页 |
| ·研究方法 | 第101-103页 |
| ·研究结果 | 第103-106页 |
| ·讨论与分析 | 第106-108页 |
| ·小结 | 第108-109页 |
| 三、局级领导者群体成员 MBTI研究 | 第109-119页 |
| ·问题的提出 | 第109页 |
| ·研究方法 | 第109-112页 |
| ·研究结果 | 第112-117页 |
| ·讨论与分析 | 第117-118页 |
| ·小结 | 第118-119页 |
| 四、局级领导者群体成员认知方式研究 | 第119-125页 |
| ·问题的提出 | 第119页 |
| ·研究方法 | 第119-121页 |
| ·研究结果 | 第121-123页 |
| ·讨论与分析 | 第123-124页 |
| ·小结 | 第124-125页 |
| 五、局级领导者群体成员价值取向研究 | 第125-132页 |
| ·问题的提出 | 第125-126页 |
| ·研究方法 | 第126-127页 |
| ·研究结果 | 第127-130页 |
| ·讨论与分析 | 第130-131页 |
| ·小结 | 第131-132页 |
| 第六章 局级领导者群体气质类型结构模型研究 | 第132-142页 |
| 一、问题的提出 | 第132-134页 |
| 二、研究方法 | 第134-135页 |
| 三、研究结果 | 第135-140页 |
| 四、讨论与分析 | 第140-141页 |
| 五、小结 | 第141-142页 |
| 第七章 总讨论与总结论 | 第142-148页 |
| 一、研究选题与总体思路 | 第142-143页 |
| 二、研究方法与研究工具的总结 | 第143页 |
| 三、研究结果总讨论与总结论 | 第143-145页 |
| 四、研究的创新之处 | 第145-146页 |
| 五、研究的局限与展望 | 第146-148页 |
| 附录一: 调查问卷 | 第148-153页 |
| 附录二: 测验量表 | 第153-160页 |
| 参考文献 | 第160-170页 |
| 后记 | 第170页 |