领导行为的动力模式与绩效评价研究
| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| ·领导行为研究的必要性 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第7页 |
| ·领导行为研究的现实意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第8页 |
| ·论文研究的主要内容和思路 | 第8-10页 |
| ·本文研究的主要内容及创新点 | 第8-9页 |
| ·本文的研究思路 | 第9-10页 |
| 第二章 领导行为理论概述 | 第10-19页 |
| ·西方领导行为理论 | 第10-17页 |
| ·专制型、民主型和放任型的领导方式 | 第10页 |
| ·领导的连续统一体理论 | 第10-12页 |
| ·李克特的管理系统理论(双中心论) | 第12-13页 |
| ·两维理论 | 第13-16页 |
| ·领导生命周期理论 | 第16-17页 |
| ·中国传统领导行为理论 | 第17-19页 |
| ·“修、齐、治、平”的领导行为 | 第18页 |
| ·道家的领导行为 | 第18页 |
| ·法家的领导行为 | 第18页 |
| ·毛泽东的领导行为 | 第18-19页 |
| 第三章 领导行为的系统结构 | 第19-23页 |
| ·领导行为的特点和功能 | 第19-20页 |
| ·领导行为的特点 | 第19-20页 |
| ·领导行为的功能 | 第20页 |
| ·建立领导行为系统结构 | 第20-23页 |
| ·领导的决策行为 | 第20-21页 |
| ·领导的用人行为 | 第21页 |
| ·领导的组织指挥行为 | 第21页 |
| ·领导的激励行为 | 第21-22页 |
| ·领导的协调沟通行为 | 第22页 |
| ·领导的自我完善行为 | 第22-23页 |
| 第四章 领导行为的动力模式 | 第23-28页 |
| ·心理的控制力 | 第23-24页 |
| ·目标的牵引力 | 第24页 |
| ·需求的推动力 | 第24页 |
| ·利益的驱动力 | 第24页 |
| ·群体的聚合力 | 第24-25页 |
| ·自身的影响力 | 第25-26页 |
| ·对下属的亲和力 | 第26页 |
| ·反面现象的警示力 | 第26-28页 |
| 第五章 领导行为的评价 | 第28-34页 |
| ·领导行为评价指标体系的建立 | 第28-30页 |
| ·构建评价指标体系的原则 | 第28页 |
| ·建立领导行为评价指标体系 | 第28-30页 |
| ·确定领导行为的评价方法 | 第30-32页 |
| ·应用举例 | 第32-34页 |
| 结束语 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录读研期间发表的论文 | 第38-39页 |
| 详细摘要 | 第39-44页 |
