虚拟团队领导风格对冲突与绩效影响的实验研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容界定与方法选择 | 第11-12页 |
| ·研究内容界定 | 第11-12页 |
| ·研究方法选择 | 第12页 |
| ·研究流程及论文结构 | 第12-15页 |
| ·研究流程 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-27页 |
| ·领导风格研究 | 第15-22页 |
| ·传统领导理论 | 第17-18页 |
| ·交易型/变革型领导风格理论 | 第18-20页 |
| ·国内外变革型/交易型领导风格理论的相关研究 | 第20-22页 |
| ·团队内冲突的相关理论 | 第22-23页 |
| ·冲突的定义 | 第22页 |
| ·冲突的类型 | 第22-23页 |
| ·冲突两类型之间的关系 | 第23页 |
| ·团队内冲突管理行为的相关理论 | 第23-24页 |
| ·虚拟团队绩效研究 | 第24-25页 |
| ·团队绩效 | 第24页 |
| ·虚拟团队中绩效的影响因素研究 | 第24-25页 |
| ·虚拟团队各过程变量与绩效之间关系的相关研究 | 第25-27页 |
| ·虚拟团队中的冲突与绩效 | 第25页 |
| ·虚拟团队中的冲突管理行为与绩效 | 第25-27页 |
| 第3章 研究假设与模型 | 第27-35页 |
| ·研究假设 | 第27-33页 |
| ·领导风格与绩效 | 第27页 |
| ·领导风格与冲突 | 第27-30页 |
| ·领导风格与冲突管理行为 | 第30-33页 |
| ·研究模型 | 第33-35页 |
| 第4章 实验研究 | 第35-46页 |
| ·实验设计 | 第35页 |
| ·实验主体 | 第35-36页 |
| ·实验任务 | 第36-37页 |
| ·实验操作与测量 | 第37-43页 |
| ·实验操作 | 第37-38页 |
| ·操作检验及变量测量工具 | 第38-43页 |
| ·实验过程 | 第43-46页 |
| ·预实验 | 第44页 |
| ·正式实验 | 第44-46页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第46-57页 |
| ·数据聚合分析 | 第46-47页 |
| ·实验操作检验 | 第47-48页 |
| ·实验假设检验 | 第48-55页 |
| ·领导风格对团队绩效的影响分析 | 第48-49页 |
| ·领导风格对冲突的影响分析 | 第49-50页 |
| ·领导风格对冲突管理行为的影响分析 | 第50-52页 |
| ·各过程变量对绩效的影响分析 | 第52-55页 |
| ·对分析结果的讨论和解释 | 第55-57页 |
| ·假设1:领导风格与绩效 | 第55页 |
| ·假设2:领导风格与冲突 | 第55页 |
| ·假设3:领导风格与冲突管理行为 | 第55-56页 |
| ·过程变量与绩效之间的关系 | 第56-57页 |
| 第6章 结论及展望 | 第57-60页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·管理意义与启示 | 第58-59页 |
| ·研究局限与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 附录1 正式实验量表 | 第68-72页 |
| 附录2 正式实验日程表 | 第72-73页 |
| 附录3 正式实验任务简介 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第76页 |
