| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1. 引言 | 第9-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-17页 |
| ·女性在组织中的比例和组织效率关系的研究 | 第12-13页 |
| ·女性在管理中作用的研究 | 第13页 |
| ·针对女性企业家的研究 | 第13-14页 |
| ·女性领导风格的研究 | 第14-16页 |
| ·其他情境因素引入女性领导风格的研究 | 第16页 |
| ·我国女性领导风格的研究现状 | 第16-17页 |
| 3. 需求理论、领导理论及问题的提出 | 第17-22页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第17-19页 |
| ·领导的定义及其类型 | 第19-20页 |
| ·问题的提出 | 第20-22页 |
| 4. 研究的设计和实施 | 第22-25页 |
| ·建立假设 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23页 |
| ·问卷发放以及信度效度 | 第23-24页 |
| ·数据的整理和分析 | 第24-25页 |
| 5. 研究结论 | 第25-46页 |
| ·我国两性对于不同层次需求的重视程度及其他因素对其的影响 | 第25-31页 |
| ·对马斯洛五大需求层次重视程度的总体情况 | 第26-27页 |
| ·性别对于马斯洛需求层次重视程度的影响 | 第27-28页 |
| ·年龄对于马斯洛需求层次重视程度的影响 | 第28-29页 |
| ·受教育程度高低对马斯洛需求层次重视程度的影响 | 第29-30页 |
| ·职位高低对马斯洛需求层次重视程度的影响 | 第30-31页 |
| ·我国两性领导风格研究以及其他因素对领导风格的影响 | 第31-38页 |
| ·对于领导风格的整体选择倾向 | 第32-33页 |
| ·性别对于领导风格选择的影响 | 第33-34页 |
| ·年龄对于领导风格的影响 | 第34-36页 |
| ·受教育程度对于领导风格的影响 | 第36-37页 |
| ·职位高低对于领导风格的影响 | 第37-38页 |
| ·我国两性决策风格研究以及其他因素对决策风格的影响 | 第38-46页 |
| ·决策风格的整体倾向水平 | 第39-40页 |
| ·性别对于决策风格的影响 | 第40-41页 |
| ·年龄对于决策风格的影响 | 第41-42页 |
| ·受教育程度对于决策风格的影响 | 第42-44页 |
| ·职位高低对于决策风格的影响 | 第44-46页 |
| 6. 研究结论的解释和现实指导意义 | 第46-56页 |
| ·我国不存在显著区别于男性的女性领导风格的原因探讨 | 第46-48页 |
| ·马斯洛需求层次理论在我国企业激励中的运用 | 第48-50页 |
| ·年龄、受教育程度以及职位高低等因素对于领导风格的影响及其实际应用价值 | 第50-53页 |
| ·年龄、受教育程度以及职位高低等因素对于决策风格的影响及其实际应用价值 | 第53-54页 |
| ·综合意见及建议 | 第54-56页 |
| 7. 研究缺陷及未来展望 | 第56-58页 |
| ·样本量的问题 | 第56页 |
| ·其他情境因素的引入 | 第56-57页 |
| ·纵向时序的研究 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
