| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、 领导文化的内涵 | 第9-20页 |
| (一) 、文化与领导文化的内涵 | 第9-17页 |
| 1、文化的内涵 | 第9-15页 |
| 2、领导文化的内函 | 第15-17页 |
| (二) 、领导文化的特征 | 第17-18页 |
| 1、传承性 | 第17-18页 |
| 2、多样性 | 第18页 |
| 3、时代性 | 第18页 |
| 4、政治性 | 第18页 |
| (三) 、领导文化的功能 | 第18-20页 |
| 1、凝聚作用 | 第18-19页 |
| 2、规范作用 | 第19页 |
| 3、导向作用 | 第19页 |
| 4、示范作用 | 第19-20页 |
| 5、调适作用 | 第20页 |
| 二、 领导文化的历史回顾 | 第20-23页 |
| (一) 、我国传统领导文化 | 第20-22页 |
| (二) 、西方领导文化 | 第22-23页 |
| (三) 、融汇古今中西的新型领导文化 | 第23页 |
| 三、 当代中国领导文化的主要问题 | 第23-25页 |
| (一) 、“官本位”文化观念 | 第23-24页 |
| (二) 、领导专制文化 | 第24页 |
| (三) 、官僚主义文化 | 第24页 |
| (四) 、人治领导文化 | 第24-25页 |
| 四、 建构领导文化的重要性 | 第25-27页 |
| 五、 建构中国特色领导文化应坚持的主要原则 | 第27-35页 |
| (一) 、坚持以马克思主义为指导思想 | 第27-29页 |
| (二) 、坚持批判与选择原则 | 第29-31页 |
| (三) 、坚持兼容与创新的原则 | 第31-33页 |
| (四) 、坚持共性与个性的统一 | 第33-35页 |
| (五) 、以社会主体的全面发展为主导价值目标 | 第35页 |
| 六、 中国特色领导文化建构的主要内容 | 第35-61页 |
| (一) 、领导态度作风 | 第36-41页 |
| (二) 、领导行为方式 | 第41-45页 |
| (三) 、领导思维方式 | 第45-48页 |
| (四) 全球思维方式 | 第48页 |
| (五) 、领导价值观念 | 第48-61页 |
| 七、 建构21世纪中国特色领导文化的主要途径和措施与方法和步骤 | 第61-72页 |
| (一) 、建构的主要途径和措施 | 第61-69页 |
| 1 、加强领导文化环境建设 | 第61-63页 |
| 2 、大力弘扬科学人文精神 | 第63-66页 |
| 3 、加强理论学习，提高理论水平和自身修养。 | 第66-69页 |
| (二) 、建构的方法和步骤 | 第69-72页 |
| 1、成立领导文化研究、开发和建构工作委员会 | 第69页 |
| 2、调查分析领导文化现状，制定领导文化建设方针 | 第69-70页 |
| 3、逐步实施领导文化建构工程 | 第70-71页 |
| 4、建立领导文化的评价机制 | 第71-72页 |
| 结语 | 第72-73页 |
| 注释 | 第73-77页 |
| 主要参考文献 | 第77-80页 |
| 后记 | 第80页 |