职位型领导能力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 关于领导及其理论的定义 | 第7-11页 |
| ·领导、领导理论与领导素质 | 第7-9页 |
| ·领导的定义 | 第7页 |
| ·领导理论研究 | 第7-8页 |
| ·领导素质与领导能力 | 第8-9页 |
| ·职位型领导理论研究的问题和意义 | 第9-11页 |
| ·职位型领导研究的问题 | 第9页 |
| ·职位型领导研究的意义 | 第9-11页 |
| 第2章 国内外领导科学研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内外领导科学之研究内容概述 | 第11-12页 |
| ·国内外领导科学研究内容之问题与启示 | 第12-13页 |
| 第3章 职位型领导研究的理论建构 | 第13-21页 |
| ·中外领导理论研究回顾 | 第13-15页 |
| ·相关学科的研究成果对职位型领导理论研究的启示 | 第15-16页 |
| ·职位型领导理论之形成 | 第16-19页 |
| ·领导与领导职位 | 第16-17页 |
| ·领导情景与领导背景 | 第17-18页 |
| ·领导素质 | 第18-19页 |
| ·职位型领导理论模型的建构 | 第19-21页 |
| 第4章 职位型领导研究的方法 | 第21-28页 |
| ·当前领导科学量化研究方法之概述 | 第21-22页 |
| ·当前领导科学量化研究方法之问题：主观性与假设性 | 第22-23页 |
| ·领导科学研究之方法论 | 第23-24页 |
| ·领导者显性特征与隐性特征的测评 | 第24-26页 |
| ·职位型领导能力测评方法探索 | 第26-28页 |
| 第5章 职位型领导理论的实证研究 | 第28-52页 |
| ·研究被试 | 第28-29页 |
| ·测量工具 | 第29-30页 |
| ·测量程序 | 第30页 |
| ·结果与分析 | 第30-52页 |
| ·性别、年龄、学历对领导能力的影响 | 第30-38页 |
| ·职位特征对领导能力的影响 | 第38-46页 |
| ·领导者与一般人员和教育科技人员的差异比较 | 第46-52页 |
| 第6章 讨论 | 第52-55页 |
| 第7章 结论 | 第55-56页 |
| 第8章 进一步研究设想 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
| 研究成果 | 第67-69页 |
