领导风格满意度研究
| 第一章 绪论 | 第1-21页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·西方权变理论综述 | 第9-14页 |
| ·国内权变理论综述 | 第14-17页 |
| ·以往研究总结及本研究设计 | 第17-21页 |
| ·关于领导权变理论模型的总结 | 第17-19页 |
| ·研究的总体构思与研究设计 | 第19-21页 |
| 第二章 领导风格满意度模型的建立 | 第21-43页 |
| ·领导风格满意度的定义 | 第21-22页 |
| ·态度的含义 | 第21-22页 |
| ·领导风格满意度的定义 | 第22页 |
| ·下属个体心理特征变量的引入 | 第22-35页 |
| ·情绪智力 | 第22-28页 |
| ·成就动机 | 第28-31页 |
| ·自我效能 | 第31-34页 |
| ·控制点 | 第34-35页 |
| ·领导风格类型的选取 | 第35-38页 |
| ·领导风格满意度模型的建立 | 第38-43页 |
| ·模型的提出 | 第38-39页 |
| ·基于模型的假设 | 第39-43页 |
| 第三章 结构方程模型的建立 | 第43-52页 |
| ·结构方程模型 | 第43-47页 |
| ·结构方程模型的特点 | 第43页 |
| ·结构方程模型的基本概念 | 第43-44页 |
| ·结构方程模型的分析步骤 | 第44-47页 |
| ·结构方程模型的建立 | 第47-52页 |
| ·结构模型的提出 | 第47-49页 |
| ·结构方程模型的提出 | 第49-52页 |
| 第四章 量表设计及数据收集 | 第52-56页 |
| ·情绪智力量表设计 | 第52-54页 |
| ·基本程序 | 第52页 |
| ·情绪智力预测量表的编制 | 第52页 |
| ·情绪智力预测量表的施测与分析 | 第52-53页 |
| ·预测量表的修订 | 第53-54页 |
| ·领导风格满意度量表设计 | 第54-55页 |
| ·基本程序 | 第54页 |
| ·领导风格满意度预侧量表的编制 | 第54页 |
| ·领导风格满意度预测量表的施测与分析 | 第54-55页 |
| ·预测量表的修订 | 第55页 |
| ·正式量表的实测 | 第55-56页 |
| 第五章 结构方程模型分析 | 第56-64页 |
| ·模型设定 | 第56-57页 |
| ·模型识别 | 第57-58页 |
| ·数据分析及假设检验 | 第58-64页 |
| ·数据分析思路 | 第58页 |
| ·数据处理 | 第58-62页 |
| ·假设检验 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录1 个体情绪智力预测量表 | 第70-73页 |
| 附录2 个体情绪智力正式量表 | 第73-75页 |
| 附录3 领导风格满意度预测量表 | 第75-76页 |
| 附录4 领导风格满意度正式量表 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第77页 |
