| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景以及问题的提出 | 第7-9页 |
| 第二节 本文研究方法和基本框架 | 第9-11页 |
| 一、研究方法 | 第9页 |
| 二、研究框架 | 第9-11页 |
| 第二章 以往文献综述研究 | 第11-26页 |
| 第一节 关于领导风格和领导绩效的理论 | 第11-19页 |
| 一、领导概念阐述 | 第11-12页 |
| 二、领导绩效理论 | 第12-14页 |
| 三、领导风格理论 | 第14-15页 |
| 四、领导风格与领导绩效的关系理论 | 第15-16页 |
| 五、领导情境理论 | 第16-19页 |
| 第二节 有关的企业产权制度理论 | 第19-23页 |
| 一、产权分散和多元化理论 | 第19-21页 |
| 二、两权分离和委托-代理理论 | 第21页 |
| 三、人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| 四、产权制度与个人的关系理论 | 第22-23页 |
| 第三节 企业产权制度与领导风格和领导绩效关系的理论 | 第23-24页 |
| 第四节 研究评述 | 第24-26页 |
| 第三章 研究的理论构思和设计 | 第26-31页 |
| 第一节 研究目的 | 第26页 |
| 第二节 研究构思及假设 | 第26-31页 |
| 一、研究构思 | 第26-27页 |
| 二、研究假设 | 第27页 |
| 三、研究涉及因素说明 | 第27-31页 |
| 第四章 访谈和案例分析 | 第31-44页 |
| 第一节 访谈分析 | 第31-34页 |
| 第二节 案例分析 | 第34-44页 |
| 一、浙江三元集团案例 | 第35-40页 |
| 二、浙江万事利集团有限公司案例 | 第40-44页 |
| 第五章 问卷调查和分析 | 第44-72页 |
| 第一节 研究的对象 | 第44-45页 |
| 第二节 问卷内容和统计方法说明 | 第45-46页 |
| 一、企业背景情况调查问卷说明 | 第45页 |
| 二、领导风格和领导绩效问卷说明 | 第45-46页 |
| 第三节 定量分析 | 第46-65页 |
| 一、量表的信度和效度说明 | 第46-47页 |
| 二、因素分析 | 第47-52页 |
| 三、相关分析 | 第52-54页 |
| 四、回归分析 | 第54-57页 |
| 五、单因素方差分析 | 第57-61页 |
| 六、基于不同产权制度的领导风格的领导绩效方差分析 | 第61-63页 |
| 七、交互作用分析 | 第63-65页 |
| 第四节 问卷结果讨论 | 第65-72页 |
| 一、领导风格的构成因素讨论 | 第65-66页 |
| 二、基于产权集中制度的领导风格其他影响因素的比较讨论 | 第66-67页 |
| 三、基于产权制度的领导风格与领导绩效关系讨论 | 第67-72页 |
| 第六章 结论与启示 | 第72-76页 |
| 第一节 研究模型的修正 | 第72页 |
| 第二节 本研究的主要结论及创新点 | 第72-73页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第72-73页 |
| 二、本研究的主要创新点 | 第73页 |
| 第三节 对浙江民营企业的启示 | 第73-75页 |
| 第四节 有待进一步研究的课题 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录一 | 第80-81页 |
| 附录二 | 第81-82页 |
| 附录三 | 第82-83页 |
| 附录四 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |