论我国现代领导文化的构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 导论 | 第10-14页 |
| (一) 选题的提出及意义 | 第10-11页 |
| 1.选题的提出 | 第10-11页 |
| 2.选题意义 | 第11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.国外研究综述 | 第11-12页 |
| 2.国内研究综述 | 第12-13页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第13页 |
| 1.研究内容 | 第13页 |
| 2.研究方法 | 第13页 |
| (四) 创新点及不足 | 第13-14页 |
| 1.本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2.存在的不足 | 第14页 |
| 一、概念界定 | 第14-20页 |
| (一) 文化的内涵 | 第14-16页 |
| (二) 领导文化的内涵 | 第16-17页 |
| (三) 领导文化与相关文化的关系 | 第17-20页 |
| 1.领导文化与政治文化和行政文化的关系 | 第17-18页 |
| 2.领导文化与管理文化的关系 | 第18页 |
| 3.领导文化与企业文化的关系 | 第18-19页 |
| 4.领导文化与大众文化的关系 | 第19-20页 |
| 二、我国传统领导文化分析 | 第20-24页 |
| (一) 传统领导文化中具有消极性的因素分析 | 第20-22页 |
| 1.以集权主义为核心 | 第20-21页 |
| 2.官本位意识盛行 | 第21页 |
| 3.封闭保守思想严重 | 第21页 |
| 4.重人治而轻法治 | 第21-22页 |
| 5.专制领导文化和官僚主义并行 | 第22页 |
| (二) 传统领导文化中具有积极性的因素分析 | 第22-24页 |
| 1.社会本位观 | 第22-23页 |
| 2.民本思想 | 第23页 |
| 3.实事求是与经世致用的务实精神 | 第23-24页 |
| 4.廉洁自律 | 第24页 |
| 三、我国构建现代领导文化的现实条件 | 第24-31页 |
| (一) 现代领导文化的特征 | 第25-26页 |
| 1.可持续发展性 | 第25页 |
| 2.融合性与批判性 | 第25页 |
| 3.整合性与凝聚性 | 第25页 |
| 4.创造性和与时俱进性 | 第25-26页 |
| (二) 我国构建现代领导文化的现实条件 | 第26-30页 |
| 1.具备了现代领导文化的产生基础 | 第26-27页 |
| 2.我国社会转型期的客观要求 | 第27-30页 |
| (三) 现代领导文化的主要内容 | 第30-31页 |
| 1.领导制度文化 | 第30页 |
| 2.领导行为文化 | 第30-31页 |
| 3.领导观念文化 | 第31页 |
| 四、建构我国现代领导文化的对策 | 第31-42页 |
| (一) 坚持正确的思想方法 | 第31-34页 |
| 1.以社会主义核心价值体系为指导 | 第31-33页 |
| 2.以批判继承、综合创新为根本方法 | 第33页 |
| 3.以人的全面发展为价值目标 | 第33-34页 |
| (二) 现代领导文化的构建对策 | 第34-42页 |
| 1.加强领导文化环境建设 | 第34-35页 |
| 2.加强领导制度文化建设 | 第35-36页 |
| 3.加强领导行为文化建设 | 第36-38页 |
| 4.加强领导观念文化建设 | 第38-40页 |
| 5.注重中西方领导文化的融合 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第48页 |
