| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| ·研究问题 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| 2 文献综述 | 第9-19页 |
| ·相关理论模型的研究 | 第9-17页 |
| ·职业选择和发展理论对职业生涯变动模型的启迪 | 第9-11页 |
| ·孚岚克·帕椮思(Frank Parsons)的因素特质理论 | 第9-10页 |
| ·桉尼·锣伊(Anne Roe)的职业选择理论 | 第10页 |
| ·约翰·克樃勃茨(John Kr(?)mboltz)的职业认知发展理论 | 第10-11页 |
| ·离职理论研究对职业生涯变动模型的启迪 | 第11-16页 |
| ·杩齐(March)和熙萌(Si(?)on)模型(1958) | 第11-13页 |
| ·默部檑(Mobley)中间过程模型(1977) | 第13-14页 |
| ·浦涞思(Price)和慕乐((?)ueller)模型(2000) | 第14-16页 |
| ·职业调适理论对职业生涯变动模型的启迪 | 第16-17页 |
| ·相关研究的不足 | 第17页 |
| ·概念界定 | 第17-19页 |
| ·相关概念 | 第17-18页 |
| ·职业选择 | 第17页 |
| ·离职和跳槽 | 第17-18页 |
| ·职业调适 | 第18页 |
| ·职业生涯变动 | 第18-19页 |
| 3 实证研究设计 | 第19-30页 |
| ·个体访谈 | 第19页 |
| ·影响因素模型 | 第19-26页 |
| ·各类影响因素分析 | 第20-26页 |
| ·模型假设汇总 | 第26页 |
| ·问卷调查设计 | 第26-30页 |
| ·问卷设计、试调查及项目分析 | 第26-29页 |
| ·调查实施过程 | 第29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-30页 |
| 4 数据统计分析 | 第30-41页 |
| ·样本描述 | 第30页 |
| ·问卷的信、效度检验 | 第30-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·因素差异性分析 | 第33-34页 |
| ·相关分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-41页 |
| 5 研究结论及建议 | 第41-52页 |
| ·研究结论 | 第41-45页 |
| ·职业生涯变动过程模型 | 第41-43页 |
| ·各类影响因素 | 第43-45页 |
| ·研究建议 | 第45-50页 |
| ·加强对职业生涯变动过程的认识 | 第46页 |
| ·个人方面:为个体职业生涯变动提供指导建议 | 第46-48页 |
| ·组织方面:制定适宜的人力资源管理策略 | 第48-50页 |
| ·本文的创新、不足及未来需要继续研究的问题 | 第50-52页 |
| ·本文的创新之处 | 第50页 |
| ·本文的不足 | 第50-51页 |
| ·研究方法的不足 | 第50页 |
| ·研究内容的不足 | 第50-51页 |
| ·研究样本的不足 | 第51页 |
| ·未来需要继续研究的问题 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 员工职业情况调查问卷 | 第56-58页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第58-59页 |
| 详细摘要 | 第59-66页 |
