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就业中的前科歧视研究
他们为什么跳槽--销售人员跳槽的个案研究
职业生涯发展中的非正式学习--基于若干专业技术人员个案的研究
从会话分析角度解读职业面试
青年人职业定向的实证研究
工作环境中中美员工文化价值观差异研究
基于职业生涯动机的自我领导能力研究
城郊失地农民职业发展研究--基于合肥市拆迁安置小区的调研
旅游地居民职业结构变迁研究--基于甘肃省敦煌市杨家桥乡和郭家堡乡比较分析
制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究--以YYX工厂为例
组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究
呼叫中心客服岗位的核心任职资格及对离职意向的影响研究--以工作满意度、工作倦怠为中介变量
社会保障与女性职业发展
组织支持、工作家庭冲突与工作投入的关系研究
银行职员情感特质、工作家庭关系与工作绩效的关系研究
生命历程视域下农村小学青年教师的职业流动--基于鲁南沙沟镇20位教师的访谈
公务员考生职业成熟度研究
工作价值观、组织价值观契合及其对敬业度的影响--以银行业为例
职场友谊的内容结构及其相关研究
员工互惠行为的结构及其相关研究
超级明星是怎样“炼成”的？--来自于足球的研究综述及分析
公务员工作压力、自我效能感和绩效关系研究
工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响--组织支持感中介作用
职业选拔下人格测评的作假研究
中国职场从“差序格局”到“团体格局”的转变--以临汾市80后职场适应为例
流动人口职业流动状况分析--以太原市Y社区为例
青年白领的闲暇学习研究
职业成就动机、教学情境与教师教学创新的关系研究
个人—工作契合视角下职业决策方法研究
新生代农民工职业流动研究--以南京市为例
职商的内容结构及其与职业成功的关系研究
知识型员工职业韧性及其与幸福感的相关研究
广州交通执法工作者职业压力研究
职业形象内涵的探讨--职业形象中的审美符号
大学毕业生面试着装倾向研究
新生社会群体“蚁族”的伦理问题探究
社会流动视角下的留乡青年就地转移就业研究--以广西武宣县为例
“主动回归型”返乡农民工的社会特征及影响
国企制度变革中工人维权的集体行动分析--以东北T厂工人集体行动为例
当代中国人职业适应性人格结构初探
求职者就业能力与工作搜寻行为的实证分析--以湖南人才市场为例
大学生“村官”工作满意度及其影响因素研究--基于湖北省大学生“村官”的调查
湖北省高校教师工作满意度实证研究
毕业生职业决策困难及其与自卑、应对效能的关系研究
工作嵌入与工作满意度、组织公民行为的关系研究
“职场欺凌”下旁观者道德行为取向实证研究
在校大学生兼职现状调查研究
职业决策中的框架效应研究
流动就业者社会支持体系研究
三线职工第三代地域身份认同研究--以安徽某三线厂南京人为例
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