大学生初职岗位获得的代际传承研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章 绪论	第10-18页
·研究缘起	第10-11页
·研究现状	第11-16页
·国外研究	第11-15页
·国内研究	第15-16页
·研究的构架	第16-17页
·研究意义	第17页
·研究创新点	第17-18页
第二章 大学生初职岗位的代际传承现象的实证分析	第18-47页
·概念、假设、研究设计	第18-19页
·概念界定	第18页
·假设	第18-19页
·研究设计	第19页
·实证分析	第19-47页
·样本的基本情况	第19-22页
·结果与分析	第22-47页
第三章 大学生初职岗位的代际传承的原因初探	第47-65页
·外部结构性原因	第47-52页
·制度背景改革	第47-48页
·社会因素——经济学与社会学的解读	第48-50页
·组织的用工制度	第50-52页
·内部深层原因	第52-65页
·父辈的权力对子女初职岗位获得的影响	第52-57页
·父辈的财富对子女初职岗位获得的影响	第57-60页
·父辈的声望对子女初职岗位获得的影响	第60-65页
第四章 结论及建议	第65-74页
·模型	第65页
·结论	第65-68页
·建议	第68-74页
·国家方面	第68-70页
·学校方面	第70-71页
·社会方面	第71-72页
·个人方面	第72-74页
参考文献	第74-76页
致谢	第76-77页
在学期间的研究成果	第77-78页
附录一：调查问卷	第78-81页
附录二：个案访谈提纲	第81页