| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| 2 印象管理相关研究的文献综述 | 第12-32页 |
| ·印象管理概念的由来 | 第12-14页 |
| ·印象管理在国内外的研究现状评介 | 第14-19页 |
| ·应聘者印象管理的概念及其研究视角 | 第19-21页 |
| ·应聘者印象管理的分类及其策略 | 第21-27页 |
| ·应聘者印象管理策略模型介绍 | 第27-30页 |
| ·关于应聘者印象管理的判断性测量 | 第30-32页 |
| 3 实证研究 | 第32-59页 |
| ·探索应聘者印象管理策略的一般模式 | 第32-40页 |
| ·编制印象管理问卷及其项目分析 | 第40-46页 |
| ·探析招聘者与应聘者关于印象管理策略的一致性 | 第46-59页 |
| 4 研究结论与建议 | 第59-67页 |
| ·研究结论 | 第59-62页 |
| ·给应聘者和招聘者的建议 | 第62-67页 |
| 5 问题与展望 | 第67-83页 |
| ·关于印象管理研究还存在以下几个问题 | 第67-69页 |
| ·关于本论文研究存在的不足 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 致谢 | 第88页 |