| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 研究综述 | 第11-24页 |
| ·从信任到领导者信任 | 第11-18页 |
| ·进取行为(Enterpring behavior)概述 | 第18-22页 |
| ·成就动机概述 | 第22-24页 |
| 2 问题提出及研究假设 | 第24-28页 |
| ·选题意义 | 第24页 |
| ·问题提出与研究假设 | 第24-28页 |
| 3 研究方法 | 第28-32页 |
| ·取样与被试 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-30页 |
| ·研究程序 | 第30-32页 |
| 4 研究结果与分析 | 第32-52页 |
| ·量表的检验 | 第32-39页 |
| ·企业员工对上级信任的人口统计学变量的分析结果 | 第39-46页 |
| ·员工对上级的信任与进取行为、成就动机的描述性统计分析结果 | 第46-47页 |
| ·企业员工对上级信任与员工进取行为的关系分析结果 | 第47页 |
| ·员工成就动机的调节作用研究 | 第47-52页 |
| 5 讨论与结论 | 第52-59页 |
| ·人口统计学变量对员工对上级信任的影响 | 第52-54页 |
| ·员工对上级的信任与员工进取行为的关系探讨 | 第54-57页 |
| ·关于成就动机调节效应结果的探讨 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59页 |
| ·研究的不足和展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |