| 摘要(中英文) | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第7-23页 |
| 1 印象管理 | 第7-17页 |
| ·印象管理的涵义 | 第7-9页 |
| ·印象管理的分类及策略 | 第9-13页 |
| ·印象管理风格 | 第13-15页 |
| ·印象管理的应用领域 | 第15-17页 |
| 2 应聘者印象管理 | 第17-23页 |
| ·应聘者印象管理的基本涵义 | 第17-18页 |
| ·应聘者印象管理的研究概述 | 第18-23页 |
| 第二部分 问题的提出 | 第23-31页 |
| 1 已有研究中存在的问题 | 第23-25页 |
| 2 在我国开展这项研究的意义 | 第25-27页 |
| 3 本研究的目的 | 第27页 |
| 4 本研究的总体设计 | 第27-28页 |
| 5 本研究的假设 | 第28-29页 |
| 6 本研究的方法 | 第29-31页 |
| 第三部分 应聘者印象管理风格与保护性印象管理策略的关系研究(研究一) | 第31-37页 |
| 1 研究目的 | 第31页 |
| 2 研究假设 | 第31页 |
| 3 研究方法 | 第31-35页 |
| ·被试 | 第31页 |
| ·测量工具 | 第31页 |
| ·统计方法 | 第31-32页 |
| ·结果分析 | 第32-35页 |
| 4 小结 | 第35-37页 |
| 第四部分 应聘者保护性印象管理策略与考官评价的关系研究(研究二) | 第37-41页 |
| 1 研究目的 | 第37页 |
| 2 研究假设 | 第37页 |
| 3 研究方法 | 第37-40页 |
| ·被试 | 第37页 |
| ·测量工具 | 第37页 |
| ·统计方法 | 第37-38页 |
| ·结果分析 | 第38-40页 |
| 4 小结 | 第40-41页 |
| 第五部分 应聘者印象管理与不同印象管理风格考官的评价的关系研究(研究三) | 第41-49页 |
| 1 研究目的 | 第41页 |
| 2 研究假设 | 第41页 |
| 3 研究方法 | 第41-47页 |
| ·被试 | 第41页 |
| ·测量工具 | 第41页 |
| ·统计方法 | 第41-42页 |
| ·结果分析 | 第42-47页 |
| 4 小结 | 第47-49页 |
| 第六部分 综合讨论及本研究的主要结论 | 第49-53页 |
| 1 主要研究成果 | 第49-51页 |
| 2 本研究的收获与不足 | 第51-52页 |
| 3 本研究的主要结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63页 |
