| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题的原因和意义 | 第10-12页 |
| ·职业是衡量个人社会地位的一个重要因素 | 第11页 |
| ·职业流动的变化关系到社会结构的动态发展 | 第11页 |
| ·研究方法具有可操作性 | 第11页 |
| ·研究职业流动具有重要的现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外学者的研究 | 第12-14页 |
| ·国内学者的研究 | 第14-15页 |
| ·评价与总结 | 第15-17页 |
| 第2章 当前中国职业流动的现状 | 第17-34页 |
| ·职业和职业流动概念的解释 | 第17-19页 |
| ·职业的概念及其分类 | 第17-18页 |
| ·职业流动的概念及其分类 | 第18-19页 |
| ·当前中国职业流动的现状 | 第19-25页 |
| ·职业流动的基本情况描述 | 第19-21页 |
| ·职业流动的机制发生变化 | 第21-23页 |
| ·职业选择趋于稳定和高福利职业 | 第23页 |
| ·农民工特殊的职业流动依然广受关注 | 第23-25页 |
| ·当前中国职业流动的特征 | 第25-29页 |
| ·职业流动不断上升 | 第25页 |
| ·职业结构高级化趋势加快 | 第25-26页 |
| ·职业流动呈现出区域差异性和不平衡性 | 第26-27页 |
| ·职业流动存在性别差异 | 第27-28页 |
| ·不同层次结构和年龄结构的职业流动也有差异 | 第28-29页 |
| ·职业流动过程中的问题 | 第29-34页 |
| ·失业的增加，导致职业流动停滞，甚至向下流动 | 第29-30页 |
| ·不合理的职业流动引发了社会不平等 | 第30页 |
| ·社会各个阶层间的职业流动出现两极分化 | 第30-31页 |
| ·青年群体职业流动频率过高，频繁跳槽 | 第31-32页 |
| ·社会资本因素仍然和职业流动高度相关，人力资本因素的作用尚未完全发挥 | 第32-34页 |
| 第3章 当前中国职业流动机制的规则和过程 | 第34-37页 |
| ·当前中国职业流动机制的规则 | 第34页 |
| ·职业流动的过程 | 第34-37页 |
| ·明确职业流动的方向和要求 | 第35页 |
| ·选择符合要求的新职业和单位 | 第35页 |
| ·对新单位的信息进行深入了解 | 第35-36页 |
| ·分析自己进行职业流动的可行性 | 第36页 |
| ·权衡流动与保持现状的利弊 | 第36页 |
| ·最终正式流动 | 第36-37页 |
| 第4章 职业流动的影响因素分析 | 第37-45页 |
| ·社会性因素 | 第37-38页 |
| ·社会发展，科技进步，从而引起职业流动 | 第37页 |
| ·产业结构调整，出现新兴职业，提供了职业流动的可能性 | 第37-38页 |
| ·人们不断追求更好的职业待遇，促进了职业流动 | 第38页 |
| ·人们追求丰富的生活内容，在一定程度上促进了职业流动 | 第38页 |
| ·个体性因素 | 第38-41页 |
| ·人力资本制约着个人职业流动的方向、速度和成功的几率 | 第38-39页 |
| ·占有社会资本的多寡直接影响了职业流动的结果 | 第39-41页 |
| ·制度性因素 | 第41-45页 |
| ·户籍身份制度 | 第42页 |
| ·社会保障制度 | 第42-43页 |
| ·人事档案管理制度 | 第43-44页 |
| ·就业制度 | 第44-45页 |
| 第5章 实现公平、和谐的职业流动的建议 | 第45-49页 |
| ·大力发展社会经济，扩展就业空间，增加职位数量 | 第45页 |
| ·努力消除导致职业流动过程中不平等问题的制度性因素 | 第45-46页 |
| ·改革劳动人事就业制度，促进、完善就业，实现职业流动 | 第46-47页 |
| ·培育劳动力市场，发展市场化的职业流动产业 | 第47页 |
| ·全面提高劳动者素质，建立科学的职业价值观，调整心态，选择合适的职业流动 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第53页 |
