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当前中国职业流动机制的分析

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-17页
   ·选题的原因和意义第10-12页
     ·职业是衡量个人社会地位的一个重要因素第11页
     ·职业流动的变化关系到社会结构的动态发展第11页
     ·研究方法具有可操作性第11页
     ·研究职业流动具有重要的现实意义第11-12页
   ·研究综述第12-17页
     ·国外学者的研究第12-14页
     ·国内学者的研究第14-15页
     ·评价与总结第15-17页
第2章 当前中国职业流动的现状第17-34页
   ·职业和职业流动概念的解释第17-19页
     ·职业的概念及其分类第17-18页
     ·职业流动的概念及其分类第18-19页
   ·当前中国职业流动的现状第19-25页
     ·职业流动的基本情况描述第19-21页
     ·职业流动的机制发生变化第21-23页
     ·职业选择趋于稳定和高福利职业第23页
     ·农民工特殊的职业流动依然广受关注第23-25页
   ·当前中国职业流动的特征第25-29页
     ·职业流动不断上升第25页
     ·职业结构高级化趋势加快第25-26页
     ·职业流动呈现出区域差异性和不平衡性第26-27页
     ·职业流动存在性别差异第27-28页
     ·不同层次结构和年龄结构的职业流动也有差异第28-29页
   ·职业流动过程中的问题第29-34页
     ·失业的增加,导致职业流动停滞,甚至向下流动第29-30页
     ·不合理的职业流动引发了社会不平等第30页
     ·社会各个阶层间的职业流动出现两极分化第30-31页
     ·青年群体职业流动频率过高,频繁跳槽第31-32页
     ·社会资本因素仍然和职业流动高度相关,人力资本因素的作用尚未完全发挥第32-34页
第3章 当前中国职业流动机制的规则和过程第34-37页
   ·当前中国职业流动机制的规则第34页
   ·职业流动的过程第34-37页
     ·明确职业流动的方向和要求第35页
     ·选择符合要求的新职业和单位第35页
     ·对新单位的信息进行深入了解第35-36页
     ·分析自己进行职业流动的可行性第36页
     ·权衡流动与保持现状的利弊第36页
     ·最终正式流动第36-37页
第4章 职业流动的影响因素分析第37-45页
   ·社会性因素第37-38页
     ·社会发展,科技进步,从而引起职业流动第37页
     ·产业结构调整,出现新兴职业,提供了职业流动的可能性第37-38页
     ·人们不断追求更好的职业待遇,促进了职业流动第38页
     ·人们追求丰富的生活内容,在一定程度上促进了职业流动第38页
   ·个体性因素第38-41页
     ·人力资本制约着个人职业流动的方向、速度和成功的几率第38-39页
     ·占有社会资本的多寡直接影响了职业流动的结果第39-41页
   ·制度性因素第41-45页
     ·户籍身份制度第42页
     ·社会保障制度第42-43页
     ·人事档案管理制度第43-44页
     ·就业制度第44-45页
第5章 实现公平、和谐的职业流动的建议第45-49页
   ·大力发展社会经济,扩展就业空间,增加职位数量第45页
   ·努力消除导致职业流动过程中不平等问题的制度性因素第45-46页
   ·改革劳动人事就业制度,促进、完善就业,实现职业流动第46-47页
   ·培育劳动力市场,发展市场化的职业流动产业第47页
   ·全面提高劳动者素质,建立科学的职业价值观,调整心态,选择合适的职业流动第47-49页
结语第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52-53页
攻读学位期间的研究成果第53页

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