摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第1章 绪论 | 第10-17页 |
·选题的原因和意义 | 第10-12页 |
·职业是衡量个人社会地位的一个重要因素 | 第11页 |
·职业流动的变化关系到社会结构的动态发展 | 第11页 |
·研究方法具有可操作性 | 第11页 |
·研究职业流动具有重要的现实意义 | 第11-12页 |
·研究综述 | 第12-17页 |
·国外学者的研究 | 第12-14页 |
·国内学者的研究 | 第14-15页 |
·评价与总结 | 第15-17页 |
第2章 当前中国职业流动的现状 | 第17-34页 |
·职业和职业流动概念的解释 | 第17-19页 |
·职业的概念及其分类 | 第17-18页 |
·职业流动的概念及其分类 | 第18-19页 |
·当前中国职业流动的现状 | 第19-25页 |
·职业流动的基本情况描述 | 第19-21页 |
·职业流动的机制发生变化 | 第21-23页 |
·职业选择趋于稳定和高福利职业 | 第23页 |
·农民工特殊的职业流动依然广受关注 | 第23-25页 |
·当前中国职业流动的特征 | 第25-29页 |
·职业流动不断上升 | 第25页 |
·职业结构高级化趋势加快 | 第25-26页 |
·职业流动呈现出区域差异性和不平衡性 | 第26-27页 |
·职业流动存在性别差异 | 第27-28页 |
·不同层次结构和年龄结构的职业流动也有差异 | 第28-29页 |
·职业流动过程中的问题 | 第29-34页 |
·失业的增加,导致职业流动停滞,甚至向下流动 | 第29-30页 |
·不合理的职业流动引发了社会不平等 | 第30页 |
·社会各个阶层间的职业流动出现两极分化 | 第30-31页 |
·青年群体职业流动频率过高,频繁跳槽 | 第31-32页 |
·社会资本因素仍然和职业流动高度相关,人力资本因素的作用尚未完全发挥 | 第32-34页 |
第3章 当前中国职业流动机制的规则和过程 | 第34-37页 |
·当前中国职业流动机制的规则 | 第34页 |
·职业流动的过程 | 第34-37页 |
·明确职业流动的方向和要求 | 第35页 |
·选择符合要求的新职业和单位 | 第35页 |
·对新单位的信息进行深入了解 | 第35-36页 |
·分析自己进行职业流动的可行性 | 第36页 |
·权衡流动与保持现状的利弊 | 第36页 |
·最终正式流动 | 第36-37页 |
第4章 职业流动的影响因素分析 | 第37-45页 |
·社会性因素 | 第37-38页 |
·社会发展,科技进步,从而引起职业流动 | 第37页 |
·产业结构调整,出现新兴职业,提供了职业流动的可能性 | 第37-38页 |
·人们不断追求更好的职业待遇,促进了职业流动 | 第38页 |
·人们追求丰富的生活内容,在一定程度上促进了职业流动 | 第38页 |
·个体性因素 | 第38-41页 |
·人力资本制约着个人职业流动的方向、速度和成功的几率 | 第38-39页 |
·占有社会资本的多寡直接影响了职业流动的结果 | 第39-41页 |
·制度性因素 | 第41-45页 |
·户籍身份制度 | 第42页 |
·社会保障制度 | 第42-43页 |
·人事档案管理制度 | 第43-44页 |
·就业制度 | 第44-45页 |
第5章 实现公平、和谐的职业流动的建议 | 第45-49页 |
·大力发展社会经济,扩展就业空间,增加职位数量 | 第45页 |
·努力消除导致职业流动过程中不平等问题的制度性因素 | 第45-46页 |
·改革劳动人事就业制度,促进、完善就业,实现职业流动 | 第46-47页 |
·培育劳动力市场,发展市场化的职业流动产业 | 第47页 |
·全面提高劳动者素质,建立科学的职业价值观,调整心态,选择合适的职业流动 | 第47-49页 |
结语 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |
致谢 | 第52-53页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第53页 |