| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一部分 职业诚信概述 | 第10-19页 |
| ·“职业诚信”和“职业诚信体系”的概念 | 第10页 |
| ·职业诚信体系构建的宗旨 | 第10页 |
| ·职业诚信体系构建的原则 | 第10-11页 |
| ·职业诚信体系的理论基础 | 第11-18页 |
| ·“人力资本”概念 | 第11-12页 |
| ·人力资本模型 | 第12-13页 |
| ·科尔泊格道德发展阶段模型 | 第13-15页 |
| ·P3C 理论 | 第15-18页 |
| ·从理论基础上来探讨职业诚信体系构建的实际意义 | 第18-19页 |
| 第二部分 职业诚信体系构建的挑战 | 第19-47页 |
| ·国内外关于职业诚信体系的发展现状 | 第19-32页 |
| ·境外职业诚信体系的现状 | 第19-26页 |
| ·我国职业诚信体系的现状及背景 | 第26-32页 |
| ·我国职业诚信体系构建的制约因素分析 | 第32-37页 |
| ·个人 | 第33-34页 |
| ·企业 | 第34-35页 |
| ·社会因素 | 第35-36页 |
| ·文化层面 | 第36-37页 |
| ·在我国构建职业诚信体系的迫切性和重要性分析 | 第37-45页 |
| ·国内外典型案例分析以及给我们的启示 | 第37-43页 |
| ·我国职业诚信体系构建的重要性 | 第43-45页 |
| ·在我国构建职业诚信体系的可行性分析 | 第45-47页 |
| 第三部分 职业诚信模式构建 | 第47-66页 |
| ·职业诚信体系模式设计 | 第47-51页 |
| ·国外发达国家信用模式 | 第47-48页 |
| ·我国职业诚信体系模式设想 | 第48-50页 |
| ·我国职业诚信模式创新 | 第50页 |
| ·盈利模式 | 第50-51页 |
| ·我国职业诚信体系的管理 | 第51-61页 |
| ·征信体系的管理 | 第51-54页 |
| ·法律体系 | 第54-57页 |
| ·信息平台 | 第57-58页 |
| ·客户终端系统 | 第58-61页 |
| ·我国职业诚信体系的推动 | 第61-66页 |
| ·诚信体系构建的战略规划 | 第61-62页 |
| ·政府推动力 | 第62-63页 |
| ·企业推动力 | 第63-64页 |
| ·个人推动力 | 第64页 |
| ·社会教育－传统文化教育 | 第64-66页 |
| 第四部分 职业诚信体系构建应注意的问题及前景展望 | 第66-70页 |
| ·职业诚信体系构建应注意的问题 | 第66-68页 |
| ·法律建设应该注意的问题 | 第66页 |
| ·传统文化教育作为长期的工程 | 第66-67页 |
| ·职业诚信体系构建可能带来的负面影响 | 第67-68页 |
| ·职业诚信体系发展展望 | 第68-70页 |
| ·我国“职业诚信体系”构建的前景和趋势 | 第68-69页 |
| ·“职业诚信体系”的构建对于和谐社会理想的重大意义 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |