| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 研究背景 | 第9-19页 |
| ·主动性人格概念的提出 | 第9-11页 |
| ·研究工具的发展 | 第11-13页 |
| ·主动性人格在组织行为中的应用研究 | 第13-19页 |
| ·与职业生涯相关的研究 | 第13-16页 |
| ·与工作绩效相关的研究 | 第16-17页 |
| ·与组织行为相关的研究 | 第17-19页 |
| 第二章 问题的提出 | 第19-23页 |
| 第三章 总体研究设计 | 第23-25页 |
| ·概念界定 | 第23页 |
| ·研究目标 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·整体技术路线 | 第24-25页 |
| 第四章 《主动性人格量表》的编制与测量学指标的鉴定 | 第25-31页 |
| ·量表的翻译 | 第25页 |
| ·抽样及施测 | 第25页 |
| ·数据处理 | 第25-26页 |
| ·原版《主动性人格量表》的信效度检验 | 第26-27页 |
| ·信度 | 第26页 |
| ·结构效度 | 第26-27页 |
| ·探索性因素分析 | 第27页 |
| ·新量表的构建与分析 | 第27-30页 |
| ·数据搜集 | 第28页 |
| ·量表分析 | 第28-29页 |
| ·《主动性人格量表》与大五人格的相关 | 第29-30页 |
| ·结论 | 第30-31页 |
| 第五章 主动性人格对工作绩效和职业倦怠的影响 | 第31-39页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究对象与方法 | 第31-32页 |
| ·被试 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31页 |
| ·研究程序 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·结果分析 | 第32-37页 |
| ·测量工具的有效性验证 | 第32-33页 |
| ·测量数据的描述统计 | 第33页 |
| ·个体差异变量对主动性人格的影响 | 第33-34页 |
| ·主动性人格对绩效的影响 | 第34-35页 |
| ·主动性人格对职业倦怠的影响 | 第35-37页 |
| ·讨论与小结 | 第37-39页 |
| 第六章 综合讨论 | 第39-43页 |
| ·文化差异对主动性人格的影响 | 第39-40页 |
| ·主动性人格基于何种机制对绩效产生影响 | 第40-41页 |
| ·主动性人格对职业倦怠的影响 | 第41-43页 |
| 第七章 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51页 |