社会网络与职业获得--以L市机关工作人员为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、问题提出 | 第8-9页 |
| 二、文献评述 | 第9-14页 |
| 三、研究目的、意义和创新性 | 第14-16页 |
| 第一章 研究设计 | 第16-22页 |
| 一、理论依据与研究思路 | 第16-17页 |
| 二、研究方法 | 第17-19页 |
| 三、调查地点概况 | 第19页 |
| 四、个案特征 | 第19-22页 |
| 第二章 机关工作人员社会网络状况 | 第22-28页 |
| 一、机关工作人员网络规模 | 第22-23页 |
| 二、机关工作人员网络密度 | 第23-24页 |
| 三、机关工作人员网络多元性和网络顶端 | 第24-25页 |
| 四、机关工作人员职业获得过程中关键人特征 | 第25-28页 |
| 第三章 社会网络资源动员与机关工作人员职业获得 | 第28-40页 |
| 一、社会网络资本的生产及维系 | 第28-33页 |
| 二、职业获得过程中社会网络关系类型 | 第33-35页 |
| 三、社会网络资源动员与职业获得 | 第35-40页 |
| 第四章 社会网络在职业获得中的功能分析 | 第40-46页 |
| 一、职业获得的功能范式 | 第40-42页 |
| 二、社会网络在职业获得中的正功能 | 第42-43页 |
| 三、社会网络在职业获得中的负功能 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第56页 |
